太平洋商厦管理制度太平洋员工手册样本.doc

序言

各位同仁：

衷心欢迎你们加入宁波太平洋大酒店商厦！

咱们编定此“员工手册”，是为了向每一位员工简介公司概况、政策和规定，员工福利，员工雇佣条件，并让人们结识自身之职责，进而发挥高度工作效率。

咱们深信，籍着当代化管理、健全知识、充裕资金和先进设备，太平洋商厦可使各员工潜能获得充分发挥，继而直接创造我司利润，并间接增进余姚地区经济发展，员工生活福利得以不断改进，并可从工作实践中得到宝贵经验，奠定良好事业基本。

咱们但愿每位在太平洋商厦任职工工均能高兴工作，更但愿能与全体员工共同建立和谐工作关系，携手创立余姚零售业经营典范！

宁波太平洋大酒店商厦

董事长致

第一章公司背景

大陆地区：

宁波太平洋大酒店宁波太平洋芦荀有限公司

宁波太平洋大酒店商厦余姚远东玩具工业城

宁波太平洋速食公司余姚太平洋江南新城开发公司

宁波世贸中心开发有限公司萧山太平洋建设有限公司

宁波太平洋土地建设有限公司广州太平洋建设有限公司

港台地区：

台湾中邑开发、中本建设公司台湾台中天星观光大饭店

台湾台中状元楼餐厅台湾台中喜来登酒店

台湾台中丽晶商务酒店台湾台中大观园餐厅

台湾台中钻石楼餐厅台湾台中五福新城

台湾台中花园新城台湾台中华人民共和国家花园城

台湾台中天星国家别墅台湾台中东海花园别墅

台湾台中亚洲商业大楼台湾台中太平工业区

台湾台中南屯大商城香港银瓒发展有限公司

第二章雇佣细则

（1）选聘准则

（2）试用期

（3）劳动合同

（4）身体检查

（5）人事资料

（6）工作时间

（7）培训

（8）工作体现考核

（9）升迁制度

（10）终结/暂停雇佣

（1）选聘准则

为保持高水准顾客服务，每一位加入太平洋商厦员工，都是通过严格挑选，

以保证应聘者外在条件（如：身高、体格、相貌）、态度、潜能、学历、工作

经验和技能都符合应聘职位工作规定。

除面试外，各部门依照工作性质不同，将有不同笔试题，笔试亦是招聘甄选

一某些。公司选聘原则是任人以才，在合理人事管理原则下，杜绝一切人情

事故，保证选聘制度绝对公平。公司用人原则是宁缺毋滥，用人不疑。

（2）试用期

公司聘任员工，在最先会以试用性质雇佣，试用期普通为三个月，并签定“试用

期暂时合同”。试用期满，有所属主管将观测所得，填报“新进人员考核表”呈

部主管核准，从而决定与否正式聘任，并交人事课备案。

（3）劳动合同

试用期满，若员工体现良好，经双方批准，可签定正式劳动合同。关于员工除基

本薪资将获调节外，并可享有公司正式员工所有一切福利待遇。

（4）身体检查

4-1员工在任职前，必要通过公司指定医院体格检查才获聘任。

4-2如有需要，员工必要因应公司规定，接受疫苗及防疫注射。

4-3若员工患有传染病，应及时告知公司，公司有权规定员工及时停职接受治疗直

至痊愈为止。治疗期间薪资，按本手册所列之规定办理。若员工在应享有

病假或假期结束后仍未能痊愈复职，公司有权在付清员工应得薪资后，解除劳

动合同。

（5）人事资料

5-1人事课将保存详实员工资料以备查考。

5-2新员工于到职之日所填交履历，必要详实，如发现虚报作伪，将及时取消

录取资格或丧失领取福利和其她津贴资格。

5-3在职工工所填报各项资料，如有变更，必要及时告知人事课，以便改正。

倘因员工延误告知，导致公司未能掌握员工最新人事资料，一切责任由员

工自行负责。

（6）工作时间

6-1公司实行平均每周40小时工作制，公司有权按业务需要安排和调动员工

工作时间。

6-2由于工作性质不同，外勤员工超时工作某些，公司将给以一种固定薪金作