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试卷科目：初级经济师考试人力资源务实

2012初级经济师考试人力资源务实真题及答案

第1部分：单项选择题，共59题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（)。

A)魅力

B)个人化的考虑

C)智力激发

D)用于实践

答案:D

解析:

2.[单选题]按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是(0)。

A)语言能力

B)空间认知能力

C)演绎能力

D)直觉能力

答案:A

解析:

3.[单选题]下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是(0).

A)心境

B)应激

C)激情

D)激动

答案:B

解析:

4.[单选题]关于用态度预测行为的说法，正确的是()

A)态度的特殊性越高，用态度预测行为越准

B)个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低

C)态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大

D)态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小

答案:A

解析:

5.[单选题]关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()

A)个人主义强调个人情惑应独立于团体和组织

B)集体主义强调成员应对组织有感情依赖

C)个人主义强调在组织中应重视成员资格

D)集体主义强调成员应忠于本团体的价值观

答案:C

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6.[单选题]当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()。

A)形成期

B)冲突期

C)规范期

2012初级经济师考试人力资源务实真题及答案1/17

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D)产出期

答案:D

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7.[单选题]关于社会懈意的说法，错误的是()。

A)社会懈怠将使员工的努力程度降低

B)社会懈怠可以传染

C)社会懈怠与团体规模无关

D)社会懈怠受责任分散的影响

答案:C

解析:

8.[单选题]管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()。

A)过滤作用

B)选择性知觉

C)情绪因素

D)语言理解能力

答案:B

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9.[单选题]有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()。

A)链状沟通

B)Y型沟通

C)环状沟通

D)交错型沟通

答案:D

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10.[单选题]在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。

A)团体思维

B)社会促进

C)团体极化

D)社会懈怠

答案:C

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11.[单选题]关于工作满意度的说法，错误的是().

A)工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情惑或情绪体验

B)工作满意度高的员工对工作持积极态度

C)工作满意度是种衡量工作态度的指标

D)工作满意度是指员工认同组织的态度

答案:D

解析:

12.[单选题]在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是()

A)辞职

B)提建议

C)忠诚

D)忽视

答案:C

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2012初级经济师考试人力资源务实真题及答案2/17

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13.[单选题]关于组织公民行为的说法，错误的是().

A)组织公民行为是-种积极的工作行为

B)组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C)工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D)组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

答案:B

解析:

14.[单选题]工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A)因素模型

B)多维模型

C)差异模型

D)均衡水平模型

答案:C

解析:

15.[单选题]组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A)情惑承诺

B)规范承诺

C)继续承诺

D)理想