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平时考核评价表

一、基本信息

考核对象：_________考核时间：XXXX年XX月

二、考核指标及权重

1.工作态度（30%）

a.积极主动，认真负责

b.遵守公司规章制度，无违纪行为

c.与同事协作良好，团队意识强

2.工作质量（30%）

a.按时完成工作任务，无延误

b.工作细致入微，追求卓越

c.保证工作质量，无差错

3.工作能力（20%）

a.熟练掌握岗位技能，能独立解决问题

b.学习能力、适应能力强，能快速适应新环境和新任务

c.具备良好的沟通能力和协调能力

4.工作绩效（20%）

a.完成工作任务的数量和质量符合要求

b.对公司目标的贡献度高

c.对客户和同事的满意度高

三、考核方法与评价

根据以上考核指标，采用360度评价法、关键绩效指标法等方法对员工平时工作表现进行评价。评价者可以是上级、同事、下属或客户等。评价时应客观公正，具体描述被考核者的表现，避免笼统和模糊的描述。

四、考核结果与反馈

根据评价结果，给出平时考核的分数或等级。并向被考核者及时反馈，指出优点和不足，帮助其改进工作。同时，鼓励员工积极接受反馈，努力提升自己的工作表现。

五、考核结果应用

平时考核结果可作为员工晋升、培训、薪酬等方面的参考依据。同时，也可作为制定员工个人发展计划和培训计划的重要依据。