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试卷科目：初级经济师考试人力资源务实

2016初级经济师考试人力资源务实真题及答案

第1部分：单项选择题，共60题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]“大五人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的().

A)外向性

B)和悦性

C)公正性

D)神经质性

答案:D

解析:

2.[单选题]心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是().

A)面部表情

B)身体表情

C)内部表情

D)言语表情

答案:C

解析:

3.[单选题]在态度成分中，与认知成分相对应的是()。

A)刻板印象

B)偏见

C)评价

D)价值观

答案:A

解析:

4.[单选题]对摄影A师而言，最重要的智力要素是().

A)演绎能力

B)记忆力

C)空间认知能力

D)知觉能力

答案:D

解析:

5.[单选题]根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是().

A)改变态度

B)增加认知

C)增加选择感

D)改变行为

答案:C

解析:

6.[单选题]一个团体必须具备的条件不包括（).

A)有两个或两个以上的成员

B)成员间互相影响

C)成员间互相依赖

2016初级经济师考试人力资源务实真题及答案1/17

试卷科目：初级经济师考试人力资源务实

D)成员具有相似的价值观

答案:D

解析:

7.[单选题]在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是()。

A)服从

B)顺从

C)从众

D)认同

答案:C

解析:

8.[单选题]与个人决策相比，团体决策的优势不包括().

A)信息全面、完整

B)决策速度快

C)降低错误发生率

D)提高对决策的认同感

答案:B

解析:

9.[单选题]恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为，这种现象是()。

A)团体思维

B)头脑风暴

C)团体服从

D)团体极化

答案:D

解析:

10.[单选题]反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为()。

A)情感承诺

B)工作满意度

C)工作投入度

D)组织承诺

答案:B

解析:

11.[单选题]下列关于组织公民行为的说法，错误的是().

A)组织公民行为是-种典型的积极工作行为

B)工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

C)组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

D)组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

答案:D

解析:

12.[单选题]下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（).

A)两者呈正相关关系

B)两者呈负相关关系

C)两者呈倒U形关系

D)两者呈正“U形关系

答案:C

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2016初级经济师考试人力资源务实真题及答案2/17

试卷科目：初级经济师考试人力资源务实

13.[单选题]与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（)。

A)人力资源的作用不会受到时代条件的制约

B)人力资源的维持需要消耗-定数量的其他瓷源

C)人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化

D)人力资源总是处于被利用、被改造的地位

答案:B

解析:

14.[单选题]按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是()。

A)古典管理学派

B)人际关系学派

C)现代综合管理学派

D)管理科学学派

答案:D

解析:

15.[单选题]人力资源雇佣管理阶段的特点是()。

A)将人力作为资本来看待

B)采用调查研究的方法代替个人经验

C)把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本

D)全面重视员工的工作生活质量

答案:C

解析:

16.[单选题]把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（)。

A)工作价值观

B)工作动机

C)工作生活质量

D)工作投入度

答