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本科学年论文

论文题目：中国国情下的星巴克员工鼓励策略探讨

学生姓名：朱慧琴

学号：0902990306

专业：人力资源管理

班级：人力0901

指导教师：夏绪梅

完成日期：2012年９月4日

中国国情下的星巴克员工鼓励策略探讨

内容摘要

星巴克自1971年开张到如今，长盛不衰，仍然处在高速开展的时期，其原因离不开出色的员工管理，尤其是员工鼓励策略的运用，特别是星巴克固定调薪、弹性工作制和自选式福利的薪酬制度设计、制定完善的医疗方案和推行员工持股方案。但是，这些策略在中国地区的执行效果却差强人意。为此，应该根据中国国情，严格进行固定调薪的管理，适当提高根本工资；减少对兼职职工的医疗保险投入，为正式员工缴纳五险一金；在员工内部进行股票知识培训，鼓励大家参与到员工持股方案中来。

关键词：鼓励薪酬制度员工持股方案

ResearchonIncentiveStrategiesofStarbucksEmployeeunderChina’sNationalCondition

Abstract

SinceStarbuckswasfoundedin1971,itisstillinaperiodofrapiddevelopment.Thatisprettyrelatedtotheexcellentstaffmanagement,employeeincentivetactics,especiallythefixedsalary,flexibleworkinghours,optionalwelfarepaysystemdesign,developingacomprehensivemedicalplanandtheimplementationoftheEmployeeStockOwnershipPlan.However,theeffectofthesestrategiesinChinaisfarfromwhatweexpected.Forthisreason,firstly,weshouldputthefixedsalaryadjustmentintopracticestrictlyandmakeanappropriateincreaseinthebasicwage.Secondly,wecanreducehealthinsuranceforpart-timeworkersandinvestfiveinsurancepaymentstopayforthefull-timestaff.Lastbutnotleast,wecanalsoteachtheknowledgeofstockamongtheemployeesandencourageeveryonetoparticipateintheEmployeeStockOwnershipPlan.

Keywords:StarbucksPaymentSystemEmployeeStockOwnership

目录

序言………………………5

一、员工鼓励的相关概念………………5

〔一〕员工鼓励的含义和内容…………5

〔二〕员工鼓励的重要性………………5

二、星巴克员工鼓励现状………………6

〔一〕星巴克简介………6

〔二〕星巴克员工鼓励策略……………6

1.薪酬制度的合理设计………………6

〔1〕固定的调薪……………………6

〔2〕弹性工作制……………………7

〔3〕“自选式”的福利………………7

2.充分为员工着想的医疗方案………7

3.员工持股方案，帮助员工实现梦想………………8

三、中国国情下星巴克员工鼓励策略的局限性………8