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公平理论
亚当斯的公平理论简介亚当斯的公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（AdamsJ）于1967年在他的著作《奖酬不公平时对工作质量的影响》中提出来的一种激励理论。该理论认为人与人之间存在社会比较，且有就近比较的倾向。
1、公平理论的基本内容2、公平理论的深入研究3、公平理论在管理中的应用
基本公式公式的应用:Qp/Ip=Qx/Ix公式含义I代表投入，对自己或他人所投入的主观评估O代表收益，自己或他人对所获奖酬的感觉P代表当事人（自己）X代表比较对象（他人）
QP/IPQX/IXQP/IP<QX/IXQP/IP=QX/IXQP/IP>QX/IX不公平公平不公平减少贡献或增加报酬工作满意增加贡献或减少报酬QX/IXQP/IPQP/IPQX/IXQX/IX横向比较过程QP/IP
Qpp/IPPQpl/IplQpp/IPP<Qpl/IplQpp/IPP=Qpl/IplQpp/IPP>Qpl/Ipl不公平公平不公平减少贡献或增加报酬工作满意维持现状增加贡献或减少报酬Qpl/IplQpp/IPPQpp/IPPQpl/IplQpl/Ipl纵向比较过程Qpp/IPP
（二）公平理论的深入研究
1.公平感的敏感性（阀值）2.机会均等为前提（平等的竞争机会）3.两者不同的结果结果、投入分为积极和消极4.合理性（分配标准与分配程序）5.引导正确归因公平→内因；不公平→外因6.事前承诺问题
1.引导员工正确分析2.制定科学的考评方法3.制定合理的分配制度公平理论在管理上的应用
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