浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案样本.docVIP

浙江省宏途交通建设有限公司

岗位评价实行方案

岗位评价是指通过某些办法来拟定公司内部岗位与岗位之间相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位阐明书基本上，按照一定客观原则，从岗位工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出发，对岗位进行系统衡量，评比和估价过程。

一、岗位评价原则

岗位评价作为薪酬制定客观基本，对评价成果公正性和科学性具备严格规定，同步为了保证评价成果获得公司员工认同，在岗位评价过程中应注意如下原则：

（1）岗位评价对象是岗位，而不是从事某个岗位详细任职者。在评价过程中不要掺杂对在岗员工主观印象。

（2）合用性原则。在岗位评价时必要从公司实际状况出发，咱们应当选取适合公司评价工具，评价办法以及程序，以期顺利实现岗位评价目。

（3）统一性原则。公司在进行岗位评价时候，应当选取统一评价工具和评价原则，这样可以保证岗位评价成果公平性。

（4）员工参加原则。岗位评价过程中让员工恰当参加到岗位评价工作中来，容易让员工认同岗位评价成果，有助于增强岗位评价成果合理性。

二、岗位评价办法选取

依照集团公司规定和结合公司自身实际状况，在这次岗位评价中咱们选取了因素评分法。

因素评分法依照岗位技能，责任，强度，条件等四大要素，将每个要素再分解成若干子要素，并对每个子要素不同水平进行界定，并赋予一定分值，然后按照这些子要素对岗位进行评价，得到每个岗位总分数，以此作为拟定岗位工资重要根据。

三、岗位评价工具设立

岗位评价工具是在工作分析基本上依照需评价岗位共同特点所提取评价要素集合，通过岗位评价工具可以建立起评价岗位有关共性，使岗位之间具备可比性。

本方案选取了岗位工作技能、岗位工作责任、岗位工作强度、岗位工作条件四个要素作为一级评价指标。

1、岗位工作技能

从工作过程对岗位劳动者知识，技能方面规定，来体现不同岗位对劳动者智能规定限度，占整个评价工具20％比重。岗位工作技能由文化素质、技能素质、基本工作能力、职位工龄四个二级指标构成。

2、岗位工作责任

从工作过程对各岗位工作责任大小体现差别劳动，用以反映不同岗位劳动者智力，技能付出限度，占整个评价工具40％比重。岗位工作责任由实行岗位工作目的、工作绩效、内部基本管理和工作效率、沟通协调能力四个二级指标构成。

3、岗位工作强度

从工作过程中对各岗位劳动者身体影响方面体现差别劳动，用以反映不同岗位劳动者体力脑力消耗和心理紧张限度，占整个工作评价工具30％比重。岗位工作强度由脑力消耗限度，工作负荷（精神）紧张限度以及工作难度三个二级指标构成。

4、岗位工作条件

从各岗位劳动卫生状况方面体现差别劳动，用以反映岗位劳动者健康影响限度，占整个评价工具10％比重。岗位工作条件由工作环境及体力消耗指标进行构成。

在拟定了重要评价因素和有关二级评价指标后，为了使评价工作得以实行，咱们还需要对二级评价指标进行定级和设定有关级别分数。详细分级状况和分数可以参照岗位评价表。

二级评价指标权重设立详细参见后附岗位分析和评价表。

四、岗位评价分数计算办法

依照岗位分析和评价表对公司既有岗位各个因素进行逐个评比、估价、通过加权求和，最后得到各个岗位总分数。详细计算办法如下所示：

要素

序号

子因素及权重

因素级别

评价原则

分值

岗位工作技能规定（20％）

1

文化素质规定（20％）

一级

高中及如下学历

20

二级

中专学历

45

三级

大专学历

70

四级

本科及以上学历

100

在对岗位进行详细评价时，一方面按照该岗位实际状况，参照子因素级别及评价原则拟定该岗位在二级指标中档级原则，然后根据级别原则得到该原则分值。例如咱们取工程技术岗位作为评价岗位，在岗位工作技能二级指标文化素质规定中，如果该岗位因素级别评估为三级，那么相应分值为70，由于该二级指标占岗位工作技能20％构成，那么工程技术岗位文化素质规定分数＝70*0.2＝14（分）。依照相似计算方式，可以得出该岗位每一种二级指标分数。由于每个一级指标都包括若干个二级指标，将一级指标中所包括二级指标分数累加，然后把得到分数乘以一级指标自身权重比例，就得到该岗位四个一级指标分数，最后把四个一级指标分数汇总，就得到该岗位评价总分。

五、成立岗位测评小组

为了保证岗位评价成果公正性，在选定岗位评价模型后，经公司党政领导讨论后，拟定一份由公司领导、中层管理人员和普通生产管理人员代表共计13人构成公司岗位测评小构成员候选名单，经公司全体员工投票选举后产生11名岗位测评小构成员名单。

六、正式评估

岗位评价采用测评小构成员面对面共同讨论进行评价方式。评价运用几天时间集中进行，测评小构成员半途不得缺勤或找她人代替，整个评价过程必要保证避免受她人影响。

最后，正式评价数据出来后来，先交由测评小组领导审视，确认所有岗位测评小构成员都完毕了岗位评价后，评价成果将交由公司