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试卷科目：初级经济师考试人力资源务实

2017初级经济师考试人力资源务实真题及答案

第1部分：单项选择题，共60题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]不属于人格的影响因素的是（).

A)环境

B)遗传

C)情境

D)气候

答案:D

解析:

2.[单选题]人格特质在组织中的应用主要体现在对（〕的研究上。

A)领导

B)管理

C)激励

D)控制

答案:A

解析:

3.[单选题]关于偏见的说法，错误的是()。

A)偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B)偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C)偏见与态度无关，偏见不同于态度

D)偏见的行为成分体现在歧视上

答案:C

解析:

4.[单选题]荷兰学者霍夫斯塔德认为，(）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。

A)集体主义

B)个人主义

C)团体主义

D)个体主义

答案:B

解析:

5.[单选题]团体形成的原因不包括（).

A)个人对于自己的归类

B)加入团体可以满足人际需求

C)团体活动更具吸引力

D)团体内不会存在较大的冲突

答案:D

解析:

6.[单选题]不属于团体分类依据的是（).

A)成员之间结合的紧密程度

B)性质

C)规模

2017初级经济师考试人力资源务实真题及答案1/17

试卷科目：初级经济师考试人力资源务实

D)组织的正式性

答案:B

解析:

7.[单选题]团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是()。

A)从众、顺从与服从

B)忍耐、顺从与服从

C)忍耐、从众与服从

D)接受、从众与顺从

答案:A

解析:

8.[单选题]关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是(）。

A)德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B)使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C)德尔菲技术最大的问题是难以克服人际中突

D)德尔菲技术是由兰德公司最早使用的-种决策方法

答案:D

解析:

9.[单选题]下列团体分类中，属于非正式团体的是().

A)任务团体

B)利益团体

C)指挥团体

D)团队

答案:B

解析:

10.[单选题](〕指信息在人与人之间的传递。

A)沟通

B)反馈

C)传递

D)接收

答案:A

解析:

11.[单选题](）是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通

。

A)轮状沟通

B)环状沟通

C)交错型沟通

D)链状沟通

答案:B

解析:

12.[单选题]在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

A)职业承诺

B)规范承诺

C)继续承诺

D)情感承诺

答案:D

2017初级经济师考试人力资源务实真题及答案2/17

试卷科目：初级经济师考试人力资源务实

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13.[单选题]工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是().

A)工作挑战性越大，员工的满意度越高

B)工作挑战性越小，员工的满意度越低

C)工作的挑战性适中，员工的满意度最高

D)工作挑战性越小，员工的满意度越高

答案:C

解析:

14.[单选题]培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的(）决定的。

A)时效性

B)开发性

C)社会性

D)能动性

答案:B

解析:

15.[单选题]人力资源管理发展的顺序是（)。

A)人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资

源管理阶段

B)人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资

源管理阶段

C)人事管理萌芽阶段→人际关系