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监理公司薪酬分配制度

监理公司薪酬分配制度

第一章

总那么

第一条为深化企业内部分配的改革，建立以岗位工资为主的分配制度，充分调动的积极性，进步企业经济效益，特制定本制度。

第二条实行岗位绩效工资制度，并遵循效益优先，责、权、利统一的原那么，按照公司和监理工程的规模确定人员编制，按岗位职责确定人员标准，按责任本钱降低额计提绩效薪。

第三条薪酬分配的周期为一年，工程为《建立工程委托监理》中签订的合同工期。

第二章工资总额的核定

第四条工资总额包括根本工资，岗位工资，津贴补贴，绩效工资组成，即：根本工资+岗位工资+津贴补贴+绩效工资第五条年工资总额的核定方法为：公司人员年工资=(根本工资+岗位工资+津贴补贴)×12+绩效工资工程监理人员工资=根本工资×4+(根本工资+岗位工资+津贴补贴)×8+绩效工资即：现场监理人员每年有四个月休工，在此期间计发或冬休2工资，上岗期间按：根本工资+岗位工资+津贴补贴计发，工程核算完毕，发放绩效工资，详细上岗时间按实际计算。第三章岗级薪标准第六条根据《公司管理制度》，公司各类人员按岗位和职称划分为：董事长、总经理、副总经理、总工程师、部门经理、总监理工程师、总监理工程师代表、监理工程师、监理员八类岗级标准。即：

1、董事长、总经理：具有高级技术职称，获得国家监理工程师资格证书并。

2、副总经理、总工程师：具有高级或中级五年以上技术职称，且获得国家监理工程资格证书并。

3、总监理工程师：具有高级或中级三年以上技术职称，且获得国家监理工程资格证书并。

4、部门经理：具有有工程或经济专业中级三年以上技术职称，并熟悉部门业务。5、总监理工程师代表(具有高级或中级技术职称三年以上，且获得监理工程师证书)。

6、专业监理工程师、(具有中级技术职称三年以上，且获得监理工程师培训证书)。

7、监理员、(具有助理工程师职称，专业技术年限三年以上，且获得监理工程师培训证书)。

8、监理员(具有大专以上学历，实习期满，且获得监理工程3师培训证书)。

第四章根本工资和岗位工资的支付第七条根本工资和岗位工资应根据岗级薪标准按月由财务部根据造册于次月五号前发放。第八条工资发放时应从根本工资中扣除“三金”、“一险”的个人部分、岗位工资中保存10%-30%作为风险效益工资。即：公司指导30%、总监(部门负责人或承包人)20%，其别人员10%。第九条现场人员风险效益工资应根据《监理工作质量考核方法》。根据公司技术部考核结果按季兑现。

第十条公司人员风险效益工资与年终考核挂勾，根据经营产值指标完成按比例兑现。

第十一条大专实习期工资为每月800元，本科900元，实习期完毕按岗级薪标准核发工资。各类人员岗级薪标准工程序号人员根本工资岗位工资津贴补贴月工资年工资备注通讯费交通费工地补贴1董事长16001600320038400总经理150015003000384002副总经理10001200220028800总工程师100012002400288003总监理工程师1000800100300(市区)2200276004部门经理9009001800216004总监代表700600300(市区)1600172005专业监理工程师700500100水暖电300(市区)1500(1600)16400公司业务800600140016800中级以上职称6监理员500300300(市区)110012000公司业务、后勤50030080012000助工7监理员400200300(市区)9009200

第五章津贴、补贴发放

第十二条此处的津贴、补贴是指交通费、工地午餐补贴等，标准详见岗级薪标准。

第十三条津贴的发放应根据各级考勤结果，按有关财务规定造册后，经各工程总监(或承包人)签字确认，与工资同时发放。

第十四条通讯费、交通费仅考虑岗级薪标准前3档及水电暖专业监理工程师，承担两个以上专业监理工程的人员，其余各档在工地补贴中一并考虑。第十五条工地补贴在岗级薪标准中仅参照市区进展计算，范围指距总部70公里以内。市区以外补贴标准如下;70~150公里为12元/天，150~250公里为15元/天，250~450公里为18元/天，450~600公里以上为20元/天。发放方法为：市区另行造册，区外5按补贴报销方式进展。

第十六条津贴的发放时间为监理现场实际工作时间，监理工作准备阶段、开工资料、休假、冬休、学习等均不发放。

第十七条通讯费的发放范围及数量：董事长、总经理300元，副总经营部经理200元、总监理工程师100元，每月按缴费凭证或其它形式报销。第六章绩效工资考核及发放

第十八条工程承包人完成履约责任承包合同后，由技术部根据《建立工程监理管理、监理实务、监理效劳承包考核方法》进展技术考核，财务部根据本钱核算结果对及技术考核结果，兑现工程承包人绩效工资。

第十九条