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招聘会感想（5篇）

招聘会感想1

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说

是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场

面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊

位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到

最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位

之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择

去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同

时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基

础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：

1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。

并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。

2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市

区，不想再郊区。

3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者

要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少

多少啊什么的。

4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作

适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。

5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：

第一个原因，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主

要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业

生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后

会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问

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题。

第二个原因，是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低

下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生

经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不

利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，

口才大于实践能力。

第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激

烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将

自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚

石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就

不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远

的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工

作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停

滞。

招聘会感想2

这周周六我们进行了观摩大学生招聘会社会实践活动。已是三月份，仍有

大学生尚未找到工作。一次又一次投着简历，又一次又一次被拒绝，他们中有

很多不被社会看好的90后，但是西装革履的他们不再是张扬、稚嫩、甚至颓

废，他们脸上写满了茫然、无奈与沮丧。这难道是“90前”的人们想要看到的

吗？在挫折面前保持乐观，依旧充满活力，才应是90后的我们。

在招聘会现场，可谓是人山人海，但是似乎还比不上初中时“在规定时间

购买规定教辅”的密度大。看来，待就业的大学生数量还是巨大的，这也是大

学扩招的必然现象。仅20某某年将要毕业的大学生就有680多万，相当于一个

中等国家的人口了，就业问题依旧严峻。而当他们尽力将自己推销出去时，另

外一些精英们已经忙于工作了。他们可以不用为工作发愁，可以不用为生活过

多担忧，他们甚至可以有选择地从事自己感兴趣的工作。当一些人可以通过

“拼爹”求得一份好工作时，他们同样可以通过自己的实力得到同样的工作，

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甚至可以很快升迁。在这个“拼爹”时代，我依旧相信实力可以证明一切。

采访了几位求职大学生，他们的经历也许会对我们有所帮助。有两位是读

文科的，他们说理工科的会比较容易就业。他们说大学的成绩并不是