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安徽省建设工程勘察设计院人力资源规划研究的开题报告

开题报告

题目：安徽省建设工程勘察设计院人力资源规划研究

指导教师：XXX

学生姓名：XXX

所在专业：人力资源管理

一、选题背景

在建筑行业中，勘察设计是重要的一环。它的质量直接关系到房屋的使用期限和安全性，而设计所需要的人力资源也是一个不可忽略的方面。本次研究选择了安徽省建设工程勘察设计院作为研究对象，旨在针对该院在人力资源管理中所遇到的问题，提出相应的解决方案。

二、研究目的

本研究的目的是，通过对安徽省建设工程勘察设计院人力资源状况的调查研究，掌握其人力资源管理方面的现状、问题及原因，分析其所面临的内部和外部环境变化，结合其未来发展预期，制定相应的人力资源规划方案，从而为该院提供合理的人力资源管理策略和方案，进一步增强该院的核心竞争力和市场竞争力。

三、研究内容及方法

（一）研究内容

1.安徽省建设工程勘察设计院人力资源状况的调查研究。

2.分析该院内部和外部环境对人力资源管理的影响。

3.制定符合该院实际情况的人力资源规划方案。

（二）研究方法

1.文献调研法：查阅该院涉及到人力资源方面的文件、资料及其它相关的研究成果，了解该院在人力资源管理方面的情况。

2.实地调查法：采用问卷调查、访谈等实际调查方式，了解该院员工对人力资源管理的认知、满意度以及需求情况。

3.SWOT分析法：利用该方法，分析该院在人力资源管理方面的优势、劣势、机会和威胁因素，进一步总结出制定人力资源规划方案的主要因素。

四、研究意义和预期结果

（一）研究意义：

1.探讨建设工程勘察设计院在人力资源管理方面所面临的问题，并提出相应的解决策略，旨在提升员工素质和工作效率，增强该院核心竞争力。

2.通过实地调查和文献研究，进一步了解该院情况，为院内高层管理提供管理参考，提供为员工提供良好的工作环境和发展机会。

（二）预期结果：

1.明确建筑工程勘察设计院人力资源状况和管理现状，了解该院员工对人力资源管理的认知和需求情况。

2.分析该院所面临的问题和瓶颈，制定相应的人力资源规划方案，并加以实施，在提升综合素质的同时实现员工的发展。

3.提升该院的核心竞争力和市场竞争力，为其长远发展打下坚实的人力资源基础。

五、研究进度计划

第一阶段（2021年）

1.研究选题，进行文献调研（1周）。

2.准备研究调查工具（2周）。

3.开展研究调查，分析数据（3周）。

第二阶段（2022年）

4.进行SWOT分析，制定规划方案（4周）。

5.撰写论文、完善答辩准备（6周）。

6.答辩（1周）。

以上为初步进度计划，如有调整将在后续工作中及时调整。

六、参考文献

1.张伟.建筑行业人力资源管理发展的研究[J].管理学刊,2012(11):80-85.

2.肖玲.文化融合视角下建筑企业HRM问题分析[J].经济与管理,2015(7):163-165.

3.王思敏.人力资源规划在企业发展中的应用研究[J].现代管理,2014(4):143-145.