食品行业奖惩制度样本.doc

奖惩制度

总则

奖励目不但是为了必定员工上一阶段优秀工作成绩，更是为了勉励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩。

惩戒目在于既促使员工达到并保持应有工作水准，又保障公司及全体员工共同和长远利益。

奖惩原则

只有员工体现较大限度地超过公司对员工基本规定期，才可予以奖励。

若员工体现达不到公司对员工基本规定，依照公司制度，将予以相应惩戒。

记过（不含）以上处分必要征得公司领导批准方可办理。

惩罚和过错单必要到达本人，本人有向上级申诉权利。

公司对员工基本规定涉及：公司各项规章制度，员工岗位描述、工作目的和暂时工作任务。

奖励

奖励办法有经济奖励与行政奖励两种。

经济奖励涉及加薪、奖金、奖品。

行政奖励涉及嘉奖、记功、记大功。

员工有下列事件之一者予以嘉奖，并一次性颁发奖金X元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

工作努力、业务纯熟，能适时完毕重大或特殊交办任务者；

领导有方，使业务拓展和工作业绩有相称成效者；

品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工榜样者。

员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金X元，奖金随当月工资发放，并通报全公司。

维护公司安全，积极采用办法排除险情，确有实效者；

全年合计获嘉奖五次者；

持续三年，完毕本职工作，无任何劣迹、惩戒和事故者；

对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有较大贡献者；

在生产、工艺设计、产品设计、改进劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中获得较好效果员工。

员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金X元，奖金随当月工资发放。全年合计X次，正常之外晋升一级工资。奖励及奖金在全体员工大会上颁布，并颁发“特别荣誉员工”奖章。

遇故意外事件或灾害奋不顾身，为公司减少劫难性损失或舍己救人者；

开发、工艺设计、产品设计、改进劳动条件等方面有创造、技术改进或者提出合理化建议，在应用中获得重大成果者；

全年合计获记功三次者。

获嘉奖、记功和记大功者均获公司颁发相应奖励和奖状。

当年度获记功和记大功奖励员工在通报发布后，可依照公司安排，结合个人意愿参加如下活动：

公司高层领导与先进员工会面会；

年度先进员工庆功会暨学习座谈会；

将本人照片及先进事迹张贴于先进员工宣传栏处；

公司专门开设“先进员工专栏”，对获奖员工进行简介和先进事迹报道；

获奖员工可在“先进员工专栏”刊登自撰工作有关文章（如体会、经验等）；

获记大功奖励员工，其获奖状况将记入个人档案。

任用与提高员工时，同等条件下，优先选取受过奖励员工，对德、才兼备、体现极为突出者还可破格提高。

事项如为多人共同合伙而完毕，其奖金按参加人数以一定比例分派。

与本职工作关于奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关，由见证人提出，均需填写“奖励单”。奖励核算人为公司人力资源科，批准人为公司总经理。

惩戒

按照规定原则（规章制度、岗位描述、工作目的、工作筹划等）检查员工体现，对不能达到原则员工，视情节轻重予以相应惩罚。

检查员工对公司各项规章制度执行状况，如果违背关于纪律规章制度，称为违纪过错，由人力资源科提出填写“违纪过错单”，核算后交总经理审批；

考查岗位描述以及工作目的、工作筹划完毕状况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任某些工作受到损失，称为责任过错，由人力资源科提出填写“责任过错单”，核算后交总经理审批。

惩戒方式有经济惩罚与行政惩罚两种：

经济惩罚分为罚款、扣发奖金或工资、减少工资原则；

行政惩罚分为警告、记过、记大过、开除。

员工有下列事件之一者视其情节轻重予以口头或书面警告处分。

因个人过错发生工作错误，情节轻微者；

未经批准擅自离职、怠慢工作者；

工作时间未办理相应手续外出办理私人事务者；

妨害现场工作秩序或违背安全卫生工作条例经劝告不改正者；

不服从上级领导工作安排及工作调动者。

员工有下列事件之一者予以警告处分同步扣发当月某些工资。

代人或托人上下班签到或伪造出勤记录者扣除当月应发日工资___％；

旷工半日扣除当月应发日工资___％，旷工一日扣除当月应发日工资___％，以此累加，直至扣完当月所有工资。

员工有下列事件之一者予以记过处分，罚款X元，并扣发当月绩效工资。

对上级批示或有期限命令，无端未能如期完毕导致公司经济损失者；

在工作场合喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍她人工作而不听劝告者；

对同事恶意袭击或诬害、伪证，制造事端者；

年度内托人或受托签到或伪造出勤记录两次者。

员工有下列事件之一者予以记大过处分，罚款X元，扣发当月绩效工资，并减少一级工资原则。

不服从主管人员合理指引，屡劝不听三次以上者；

对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；

个人因素致工作失误导致X万元（含）以上，X万元（不含）如下损失者；

故意损坏公司重要文献或财物者；

年度内合计记过两次以上者。

员工有下列条件之一者，视情节轻重予以开除。

多次迟到或早退，