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年经济师考试试题及答案：初级人力资源
(练习题7)
比拟相宜于治理层人员的培训与开发，或用于解决某些有肯定难度
的治理问题的培训方法是()
A、争论法
B、案例研讨法
C、角色扮演法
D、治理嬉戏法
【答案】A
2.组织根本的培训与开发有()
A.对新员工进展培训，使其尽早把握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进展学问和技能上的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升制造条件
D.以上都是
【答案】D
3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们
的()
A.整体素养
B.如何处理人际关系
经营技能
D.学问和意识
【答案】A
4.()是职前培训与开发中被广泛采纳的一种方法，适用于具有机械
性特点的工种。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
【答案】B
5.多用于改善人际关系的训练方法是()
A.案例争论法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.治理嬉戏法
【答案】C
6.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()
A.组织分析法
B.市场分析法
C.工作任务分析
人员分析
【答案】B
7.在实际工作中，组织很少对其进展评估，由于很困难且昂贵。这类
培训与开发效果的评估是()
A.投资收益评估
B.反响评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】A
8.培训与开发是否带来了受训人员行为上的转变，以及受训人员把所
学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
A.投资收益评估
B.反响评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】C
9.对培训与开发监视的信息应当从()中获得
A.培训效果
B.培训过程中的各个阶段
C.培训打算
参与培训人员的反响
【答案】B
10.培训与开发程序中最难实现的环节()
A.需求分析
B.打算制定
C.实施
D.效果评估
【答案】D
11.培训与开发的主要目的是()
A.帮忙员工胜任本职工作
B.增加组织或个人的适应力量
C.提高员工的薪酬满足度
D.增加员工对组织的认同感和归属感
【答案】ABD
12.对决策治理层进展培训与开发的内容主要有()
A.学问和意识
B.经营技能方法
B.如何处理人际关系
D.工作态度
【答案】AB
培训与开发需求分析中的人员分析包括()
A.工作绩效评估分析
B.人员技能、力量和综合素养分析
C.组织分析
D.培训与开发调查分析
【答案】ABD
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