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汇报人：小无名;目录;01;;;国内研究现状：近年来，国内企业在薪酬管理体系建设方面取得了显著进展，越来越多的企业开始关注薪酬的内部公平性和外部竞争性，并尝试引入先进的薪酬管理理念和工具。同时，政府也出台了一系列政策法规，对企业薪酬管理提出了更高要求。
国外研究现状：国外企业在薪酬管理体系建设方面起步较早，已经形成了较为完善的理论和方法体系。近年来，随着全球化和信息技术的快速发展，国外企业在薪酬管理方面呈现出一些新的趋势，如宽带薪
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