工厂规章制度模板.docx

规XXXX有限公司

规

章制度

XXXX有限公司 XX部门

二零XX年X月X日起生效

目

录

第一章

公司简介………………..

(1)

第二章

雇用……………………..

(3)

第三章

奖罚制度………………..

(5)

第四章

假别、旷工、离职……..

(6)

第五章

保安守则………………..

(8)

第六章

薪金、福利、待遇……..

(9)

第七章

员工行为规范…………..

(10)

第八章

附则……………………..

(11)

第一章 公司简介

公司沿革:本公司XXXX年X月X日创建于,位于XXXX工业区,厂房面积达X万多平方米,我司拥有冲床、攻牙、涂装、组装等配套先进工艺。

产品介绍：主要产品为XXXX的制造。

3. 制造流程：进料----（烤漆/电镀）----组立-----成品 出货

主要生产设备：

高压测试设备

亮度测试设备

地线测试设备

冲压机

攻牙机

空压机

全自动涂装设备

XXXXX有 限 公 司 组 织 图

董事长(兼总经理)

副总经理(品质管理代表)经理

董事长兼

经理兼

副总经理兼

开

制

管

发

造

理

部

部

部

制造部助理

管理部助理

开

业

生

品

仓

品

厂

保

采

技

发

务

产

管

管

保

务

安

购

术

课

课

课

课

课

中

心

课

队

课

课

第二章:雇用

一、本公司各单位因工作需要，必须增加人员时，应向经理以上主管申请，核准后由人事办理招工事宜。

二、应聘人员需持有本人有效身份证、毕业证、健康证。经面试合格后，交2张1寸正面脱帽照片办理厂牌，方可成为本公司员工。

三、入职人员承诺对本人所填写的数据及所提交的证件的真实性，如经公司查证不属实，一律开除，并不得向公司求偿。

四、试用期：试用期间其底薪按照当地劳动部门规定的最底工资标准支付，有专业技术人员由经理以上主管视工种而定。试用期时间以劳动合同期期限而定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

五、试用期内员工需遵守公司的各项规章制度，如果员工试用期被证明不胜任岗位，公司随时终止与员工的关系。

六、员工入职后1个月内，须与公司签订《劳动合同》。

七、调职：有职位出缺时，员工因本人兴趣或职业发展之改变，可申请调职，经双双方部门主管同意后，填写《人事异动申请单》。交人事，依核决权限呈总经理核准后实施。

八、试用人员若因素质效率或其他原因试用不合格者，公司即予以解雇。九、试用期间自认为不适应或志趣不合，可随时提出辞职。

十、有下列情形之一者，本公司可以解雇员工：1、 在试用期被证明不合格录用条件的；

2、 严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；

3、 严重失职、营私舞弊，对我司利益造成重大损害的；十一、有下列情形之一者，本公司不能解雇员工：

1、 员工患有职业病或因公负伤未能治愈恢复健康。

2、 患有疾病或因公负伤，尚在医疗期间。

3、 女职工在孕期、产期的。

第三章：奖罚制度

一、本公司设有嘉奖、小功、大功、警告、小过、大过、解雇、开除等奖惩制度。

二、嘉奖奖10元、小功奖20元、大功奖60元；一月内有3次警告或一年内有5次警告、3次小过、2次大过者，公司书面警告，若有再犯厂规一律以解雇论处，并交还向公司领用的个人财产，以上奖惩制度。按事情大小、情节轻重可酌情处理。但以下几点须作开除处理：

1、 盗窃公司或他人财物者开除。

2、 厂区内打架斗殴者，双方均以开除论。

3、 连续旷工三日以上而又不办离职手续的做开除论。

4、 严重失职，侵占本公司财物或者营私舞弊，对公司造成重大损失时。且需赔偿公司因此召受之损失。

5、 强暴、威胁、侮辱、恐吓公司主管或同事及蓄意不服从上级主管工作安排者（含书面或口头）。

6、 酗酒闹事﹑贩卖吸食毒品违反法纪者。

7、 违反国家法律而受到劳动教养、拘留、受到刑事处罚者。

第四章假别、旷工、离职

一、假别：公假（法定假，有薪假）、年休假、公伤假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。

1、根据劳动法规及国家规定,下列法定节日,公司给予全体员工全额有薪假:

假别

日期

天数

备注

元旦

春节

1月1日

农历年除夕到正月初二

1天

3天

法定假日属带薪假。

清明节

国际劳动节端午节

中秋节

国庆节

清明节当天5月1日端午节当天中秋节当天

10月1