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梯队人才培养方案

梯队人才培养方案

一、目的：

为保证未来在同行业内的竞争优势，需加强后备干部队伍建设，

实现后备人才储备，为公司核心岗位培养人才，从而满足企业长期发

展的人才需求。

二、培养方向与目标：

1、培养方向：培养一批具有良好理论知识背景、较高素质与修养、

有激情与创新能力，有强烈的事业心，富有工作激情，认同公司的人

才观、价值观等企业文化理念的各岗位梯队人才。

2、培养目标：绩优人才半年内、潜力人才2-4年内成为公司业务、

操作、管理等职能部门管理骨干。

三、适用对象：

1、绩优人才：

A、现有岗位的精英或骨干型员工（需重新盘点和评估）；

B、新进具备良好职业背景及工作经验的员工。

2、潜力人才：

应届毕业或毕业1-2年有培养、提升价值的优秀全日制本科毕业

生，专业为物流管理、物流工程、国际经贸、商贸英语、工商管理等。

四、培养计划：

1、绩优人才：

2、潜力人才：

五、培养权责

六、后备人才核心胜任能力及胜任素质胜任能力：

胜任素质：

1、踏实、敬业精神；