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某市行政奖励管理办法

某市行政奖励管理办法

第一章总则

第一条为了加强对行政奖励的管理，鼓励优秀行政人员，激

励干部队伍的积极性和创造性，提高政府效能和服务水平，特

制定本办法。

第二条行政奖励是对在政府工作中表现优秀、作出突出贡献

的人员进行物质或荣誉奖励的一种制度。

第三条行政奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行评选

和颁发，充分发挥行政奖励的激励作用。

第四条行政奖励的范围包括集体奖励和个人奖励，具体奖励

方式、内容和标准由本市政府制定并公布。

第二章集体奖励

第五条集体奖励是对某一部门、单位或团队在履职过程中共

同取得的优异成绩进行表彰和奖励。

第六条集体奖励的评选标准包括但不限于：单位绩效、群众

满意度、工作创新等。

第七条集体奖励的评选程序应当公开透明，确保公平竞争，

避免任人唯亲和权钱交易。

第八条集体奖励的奖励内容可以包括奖金、荣誉称号、奖状

等，奖励标准由本市政府确定。

第九条奖励颁发机构应当将集体奖励的结果公示，接受社会

监督。

第十条集体奖励的奖励资源应当保持合理的比例，确保奖励

的公正性和可持续性。

第三章个人奖励

第十一条个人奖励是对个人在政府工作中为公共利益做出突

出贡献的一种表彰和奖励措施。

第十二条个人奖励的评选标准应当明确，具有量化和可比性。

第十三条个人奖励的评选程序应当公开透明，采取多层审批

制度，确保激励作用的发挥。

第十四条个人奖励的奖项种类应当多样化，包括但不限于个

人突出贡献奖、先进工作者奖、年度优秀公务员等。

第十五条个人奖励的奖励内容可以包括奖金、荣誉称号、奖

状等，奖励标准由本市政府确定。

第十六条对个人奖励的评选结果，应当公示并接受干部群众

的监督。

第十七条个人奖励需要严格审核，确保公平竞争，避免自愿

报名和以权谋私的行为。

第四章奖励管理

第十八条奖励管理机构应当加强行政奖励的组织协调，确保

评选和颁发工作的顺利进行。

第十九条奖励管理机构应当建立完善的奖励管理制度和工作

流程，规范奖励审批程序。

第二十条奖励管理机构应当定期进行行政奖励工作的检查和

评估，及时纠正和改进工作中的不足。

第二十一条奖励管理机构应当加强对获奖人员的跟踪服务，

鼓励他们在工作中继续发挥优秀的作用。

第二十二条奖励管理机构应当对行政奖励工作进行宣传报道，

引导更多人员积极向上、奋发有为。

第五章奖励申诉

第二十三条对于获得行政奖励的人员，如对奖励结果存有异

议，可以向奖励管理机构提出申诉。

第二十四条奖励管理机构应当设立申诉受理和审查机构，负

责处理行政奖励申诉事项。

第二十五条奖励管理机构应当及时对申诉事项进行调查和处

理，并及时向申诉人反馈处理结果。

第二十六条对于经申诉处理机构处理后仍存在争议的行政奖

励事项，申诉人可以向有关监察机关进行投诉。

第六章附则

第二十七条对于违反奖励管理办法进行的舞弊行为，奖励管

理机构有权取消其相关奖励，并依法追究其法律责任。

第二十八条本办法自公布之日起施行，由本市政府解释。第

七章奖励监督

第二十九条为了确保行政奖励评选的公正性和透明度，建立

健全奖励监督机制是必要的。

第三十条奖励监督机制应当包括对评选程序的监督、对评选

标准的监督以及对评选结果的监督。

第三十一条奖励监督机构应当由行政监察部门、纪检监察部

门和人事部门组成，共同负责行政奖励评选活动的监督工作。

第三十二条奖励监督机构应当定期对行政奖励评选活动进行

监督检查，发现问题及时纠正。

第三十三条奖励监督机构应当及时受理社会各界对行政奖励

评选活动的举报投诉，并进行处理。

第三十四条对于评选程序、评选标准或评选结果存在影响评

选公正性和公开透明度的问题，奖励监督机构有权要求奖励管

理机构进行重新评选。

第三十五条奖励监督机构可以组织专家对行政奖励评选活动

进行专项评估，提出改进意见和建议。

第三十六条奖励监督机构应当定期发布行政奖励评选活动的

监督报告，向社会公开行政奖励评选的情况。

第八章奖励激励力度

第三十七条为了进一步激励干部员工的积极性和创造性，确

保行政奖励的有效性，需要不断提高奖励的激励力度。

第三十八条奖金作为行政奖励的一种形式，应当根据工作表

现和贡献程度进行合理的比例设置。

第三十九条除了奖金外，行政奖励可以包括提升职务、设置

岗位、给予工作权益等方式，以进一步激励优秀人才。

第四十条奖励激励力度的提高应当与公务员薪酬制度改革和

绩效考核相结合，形成