职业技能鉴定实施工作细则.doc

职业技能判定实施细则

为做好集团企业（以下简称集团企业）职业技能判定（以下简称判定）工作，依据《集团企业职业技能判定管理措施》，制订本细则。

第一章判定程序

第一条编制年度判定计划

1.各、分子企业和直属企业人才评价中心结合生产情况及判定需求，填写《集团企业职业技能判定需求表》（见附表1），于当年12月15日前报集团企业人才评价中心。

2.集团企业人才评价中心汇总年度判定需求后，由集团企业职业技能判定中心（以下简称判定中心）公布给各判定站。

3.各判定站结合本身年度判定能力，编制《中国大唐集团企业判定站判定估计划表》（见附表2），于当年12月30日前报判定中心。

4.判定中心统筹考虑各判定站估计划、各企业地域分布和判定需求情况，编制年度判定计划。

5.年度判定需求超出判定中心年度判定能力部分，由集团企业人才评价中心和各分、子企业、直属企业人才评价中心协商，调整为委托判定。

第二条公布判定公告

集团企业人才评价中心（判定中心）根据年度判定计划，于第二年1月30日前向各人才评价中心及各判定站公布判定公告，明确各判定站判定工种、判定等级、判定对象、判定方法、考评时间、报名期限、收费标准等基础内容。

第三条依据年度判定计划，各判定站和基层企业人才评价中心协商，制订判定方案，开展判定工作。

第四条申报判定时基层企业人才评价中心需向各判定站提交材料（技师、高级技师申报材料按年度要求另行通知）：

1.《中国大唐集团企业职业技能判定个人记录表》（见附表3）。

2.申报人原等级职业资格证书或专业技术资格证书、身份证、学历、培训合格证等证书复印件各1份。

3.申报人近期2寸彩色照片3张（含申请表照片）。

4.《中国大唐集团企业职业技能判定报名汇总表》（见附表4）。

5.凡破格判定申报，一律由判定中心直接收理。申报人还须提交获奖证书、技术实施方案及业绩考评等相关资料。

第五条判定站对申报材料初审后送判定中心审核，符合条件，按要求标准收取判定费、签发准考证，并于考前15天向判定中心提出判定人数、工种、等级申请。判定中心据此做好印制试卷和考评员派遣工作。

第六条判定站于考前3天根据相关要求完成考评组组建、考场部署和其它考务工作。

第七条各判定站判定完成，填报《中国大唐集团企业职业技能判定名册》（见附表5），报送判定中心审核。

第二章判定条件

第八条申报判定条件应按《中国职业技能判定规范》实施，其中申报人员必需完成要求课时（80课时）培训任务。技师、高级技师申报条件根据年度国家、行业相关要求另行通知。

第九条破格申报及免试条件

（一）含有下列条件之一者，不受学历、资历、职业资格等条件限制，可直接申报高级工：

1.分、子企业技能竞赛第2-5名，免相关专业（工种）考试、考评项目。

2．集团企业相关专业（工种）调考前10名，免对应考试、考评项目。

3．企业对应专业（工种）技能竞赛第1名。

4.运行、检修岗位班组长、技术员和取得助理专业技术资格生产技能人员。

5.专业技能水平在本企业处于领先水平，能够处理生产实践中关键技术问题。

6.在技术革新、节能降耗、安全生产、经济运行、事故处理、工艺创新、设备改造等方面取得显著成绩，受到上级或企业表彰。

（二）含有下列条件之一者，不受学历、资历、职业资格等条件限制，可直接申报技师：

1.获国家级技能竞赛前15名、省部级（含集团企业）前6名，免技能判定，只参与综合评审。

2.获分、子企业技能竞赛第1名，免技能判定，只参与综合评审。

3.获省级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖及以上关键完成者，免技能判定，只参与综合评审。

4.取得工程系列对应专业中级专业技术资格，且从事本工种者。

5.在对应工种工作满，掌握高技能、复合技能，且业绩优异，并符合下列条件之一者：

（1）获地市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖及以上关键完成者。

（2）获集团企业技术能手称号。

（3）能处理本工种高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大结果关键参与者（发明直接经济效益在20万元以上者，须有对应权威机构或技术评审机构判定证书或有效证实）。

第三章考试、考评

第十条判定以《中国职业技能判定规范》为依据，从国家职业技能判定题库电力分库中抽取试题。对未建立国家题库工种，报请电力行业职业技能判定指导中心（以下简称指导中心）同意，由判定站统一组织命题、组卷。

第十一条判定分理论知识考试和操作技能考评两部分。理论知识考试通常采取笔试，操作技能考评通常采取现场操作加工经典工件、生产作业项目、模拟操作等方法。以百分制计分，两项成绩均在60分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为优异。单项成绩合格者，在两年内申请同工种同等级判定，可免