基于软件外包的人力资源开发创新体系研究的开题报告.docxVIP

基于软件外包的人力资源开发创新体系研究的开题报告

一、选题背景和意义

随着全球市场化经济和信息化的进程不断加速，越来越多的企业开始将自己的业务向外界开放，寻求更多的利润增长空间。软件外包因其高效、低成本、灵活等优点成为了很多企业的首选解决方案之一。软件外包不仅可以为企业提供便捷、快速的技术支持，还可以迅速抢占市场先机，提高竞争力，促进企业的发展。

然而，软件外包也存在着一些问题，例如人力资源难以管理、人才缺失、技术水平不稳定等。因此，如何建立一套完善的人力资源开发创新体系，提高软件外包的技术水平和竞争力，是当前软件外包领域亟待解决的问题。

二、研究内容和方法

本研究旨在建立一套完善的软件外包人力资源开发创新体系，并探究其实现途径。具体研究内容如下：

1.研究软件外包人力资源管理存在的问题：针对当前软件外包领域存在的人力资源难以管理、人才缺失、技术水平不稳定等问题进行分析，寻找解决方案。

2.建立软件外包人力资源开发创新体系：基于开放式创新模式，构建一套适合软件外包的人力资源开发创新体系，以提高软件外包整体技术水平和竞争力。

3.探究实现途径：探究软件外包企业在实践中如何实现人力资源开发创新体系，并对其进行分析和总结，为其他软件外包企业提供参考。

4.实证分析：通过对实际案例的分析，验证软件外包人力资源开发创新体系对软件外包企业的促进作用，探究其实际效果。

本研究将采用文献资料分析、案例研究、访谈调查等研究方法，对软件外包人力资源开发创新体系进行系统研究和分析，并通过实证分析来验证其作用和效果。

三、预期成果

通过上述研究内容和方法，本研究将取得以下预期成果：

1.建立软件外包人力资源开发创新体系，并探究其实现途径。

2.分析软件外包人力资源管理存在的问题，并提出解决方案。

3.通过实证分析验证软件外包人力资源开发创新体系对软件外包企业的促进作用和实际效果。

4.为其他软件外包企业提供参考，并为软件外包行业的发展作出一定的贡献。

四、研究进度安排

本研究预计从2022年9月开始，分为以下三个阶段：

第一阶段（2022年9月-2023年5月）：文献资料分析，初步掌握软件外包人力资源开发创新体系的相关理论和实践经验，明确研究方向和问题。

第二阶段（2023年6月-2023年11月）：案例研究和访谈调查，收集实际案例和企业访谈，深入分析软件外包人力资源开发创新体系实现的途径和方法。

第三阶段（2023年12月-2024年6月）：实证分析和研究成果总结，进行实证分析，验证软件外包人力资源开发创新体系的作用和效果，并进行研究成果总结，撰写研究报告。

五、预期贡献

本研究在建立软件外包人力资源开发创新体系方面具有一定的理论与实践意义。本研究的主要贡献包括：

1.建立软件外包人力资源开发创新体系，提高软件外包整体技术水平和竞争力。

2.探究实现途径，为其他软件外包企业提供参考。

3.分析软件外包人力资源管理存在的问题，并提出解决方案，促进软件外包行业的健康发展。

4.通过实证分析，验证软件外包人力资源开发创新体系对软件外包企业的促进作用和实际效果。