浅谈制造业企业劳动关系管理解决方案样本.doc

国家职业资格全国统一鉴定

人事法务师论文

（国家职业资格一级）

论文题目：浅谈制造业劳动关系管理解决方案

姓名：陈碧娟

身份证号：

准考证号：FJ-LOHR1032099

所在省市：福建省漳州市龙海市

所在单位：漳州蒙发利实业有限公司

浅谈制造业劳动关系管理解决方案

【摘要】劳动合同法以及劳动争议仲裁调解法施行之后，劳动密集型公司成本、压力和风险都陡然增长，在此环境下，如何改进劳资关系管理，可通过善用制度供应为公司减少成本、减少风险，并以更好劳动关系管理充分发掘公司生产力，本方案针对制造业，浅谈劳动关系管理中最常用八个问题，并提出相应解决方案。

【核心词】制造业劳动关系管理解决方案

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》、《劳动争议仲裁调解法》等实行后，在平衡劳动关系双方权益、建立稳定和谐劳资关系同步，也对公司人力资源管理带来了巨大影响，对此，本人将制造业最常用八个问题作如下分析并提出相应解决方案。

?一、不签劳动合同责任归属

?劳动密集型公司与技术密集型不同之处，重要在于诸多员工不肯订立劳动合同，甚至不乐意参加社会保险，这是比较特色行业特性。

员工为什么不乐意签劳动合同缴交社会保险？经实地理解员工心态，大体有三个方面因素，一方面是不乐意被束缚，不肯被拴住，再加上受教诲限度较低，对劳动合同法等有关法律法规结识度不够，甚至存在戒惧心态，生怕一旦订立劳动合同，就不能随便辞职等等；另一方面是缴纳社会保险需要个人承担一定比例，个人工资上都会扣上一笔，而对于员工本人来讲，还是觉得自己先拿到手为好，并且离自己退休时间还长着呢，主线就没故意识要参加社会保险，将来事情谁说得准呢？再次、一旦投了社会保险，对于员工来讲，转移无非是一件最麻烦事，特别是在新社会保险转移手续政策出台前，对于早前遇到各类阻碍员工来讲，更是一场恶梦，总觉得是一件非常难事情，这更加剧不乐意参加社会保险心理，何况，一旦辞职离开，还不懂得去哪个都市谋生，此地参加社会保险，将来如何转移？会不会遇到新政策，都是未知数，因此更使得员工不乐意参加社会保险，总觉得特别麻烦。

而公司之尴尬在于，公司非常迫切但愿使用这些员工，由于招工的确困难，特别是对于制造业，员工就是生产线构成某些，为经营所必要，但新劳动合同法出台后，公司又怕承担不签劳动合同法律责任，例如首年度双倍工资，员工可随时因公司不签劳动合同而提出辞职并要公司支付经济补偿金，还要面对行政惩罚境地，因而对于公司来讲，这都是相称头疼问题。

于是，有公司为了满足人手需要，则规定员工写下声明，证明是员工自己坚持不签合同，然后开始上班，但这种声明，对于公司来说，还是违背了《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同强制性规定，此规定不得由劳资双方协商变更、修改立法，这种私下协商，不论是什么样状况，只要是公司未与劳动者订立劳动合同并且超过法律规定一种月期限，都需要承担法律责任。

因此，公司不要采用这种作声明方式，应当在入职时或入职前，就应当规定劳动者订立书面劳动合同，否则不予录取，并且通过规章制度明确劳动合同订立纪律，规定劳动者在入职后一种月内必要订立书面劳动合同，而因劳动者因素导致公司损失，应承担法律责任。因而对于坚持不签合同员工，必要要耐心加以引导和阐明，解读政策，让员工理解订立劳动合同对自己是利不不大于弊，并且不存在不能离职状况。只需按照规定，试用期内提前三天告知，试用后提前三十天即可辞职，无需考虑到其他方面因素。

如果公司遇到大生产、赶订单，急需用工紧张时刻，且员工一定要坚持不签劳动合同话，作为妥协次选方案，可采用由本人作出声明方式，但内容写法应当是——虽然经公司屡次规定，但本人坚持不乐意订立劳动合同，本人承诺为此承担一切责任，涉及也许因而会给公司带来任何损失。《劳动合同法实行条例》第五条规定，自用工之日起一种月内，经用人单位书面告知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金。在此种状况下，用人单位需要提供证据证明合同不订立是劳动者因素，如果缺少证据证明，普通会被认定为用人单位责任。因而，人力资源管理部门要严格把关，特别要审查劳动者不签劳动合同因素，并注重证据收集和保存。此声明对员工来讲还是有一定束缚作用，至少可以减少某些劳动争议。并且在员工给公司导致经济损失状况下，可以用来拟定责任对象，当时是谁责任导致后果，该后果就应当由谁来承担，这是合理和公平。员工坚持不上社险，同理。

二、薪酬构造设计

新员工进入公司，也许连试用期都没过，或