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教师管理制度范文（精选12篇）

教师管理制度范文（精选12篇）

教师管理制度范文篇1

一、十个必需

1、教师必需认真备课、上课、批改作业、做好试验、辅导学生、检测学生。

2、教师必需既教书又育人、管理好课堂纪律、教室内不得起哄闹事。

3、教师必需接受学校听课、查课安排，听从班级组、教育处及学校的工作安排或工作调整，听取同事、班级、教育处、学校的意见建议。

4、教师必需刻苦钻研业务、不断学习新知识，改进教育教学方法，有效提高教学质量，保质保量完成教育教学任务。

5、教师必需加强对学生的教育与管理，乐观协作班主任、班级组、教育处、政教处、学校教育管理学生，敢说敢管遇见的、查实的、反映的学生违纪行为或不良习俗。

6、教师必需举止文明、仪表洁净、语言得体、以身作则，在学生面前作好遵纪守法、言行文明、疼惜公物、勤俭节省、保持清洁等方面的表率，除测试或生病等特殊状况外，应当站着上课。

7、教师必需关注学生学习，提倡勤奋、竞争、进步的学风，重视优生、鼓舞差生、留意优生弱科辅导和差生转化教育，力求将学生的精力、留意力、心思集中在学习上，营造康中学生人人都努力、个个有进步的学习氛围。

8、教师必需敬重学生家长，与学生家长公平相处，对来访或请来的家长，给一张笑脸、让一个座位，加强与家长的横向联系，争取家长的支持与协作，充分利用家庭教育。

9、教师必需依法执教，自觉遵守法律法规和规章制度。加强团结协作、虚心谨慎、相互学习、相互挂念、关怀集体、维护学校荣誉，自觉投身于文明校内、和谐校内创建活动之中。

10、教师必需遵守全员聘用制的相关规定，接受职称评聘分开制度等教育人事制度改革新举措。

二、十不准

1、不准口中有酒气上课;

2、不准在教室内吸烟、饮酒;

3、不准在上课期间接打电话、手机;

4、不准在上课期间走出教室干别的事(生病和学校安排解外);

5、不准在上课期间(监考)看与上课(监考)无关的书籍、做与上课(监考)无关的事情;

6、不准在上课时间和学生做与学科无关的玩耍;

7、不准讽刺、挖苦、卑视学生，公平对待家庭经济有差异或学习基础有差异的学生;

8、不准传播有害学生身心健康的思想，更不得有违反党和国家方针政策的言行。

9、不准犯错教或误导等知识性错误。

10、不准只管教书不管纪律。

三、违纪处理方法

1、违反十不准之第1、2、3、4、5、10款，每查实一次，扣当月津贴100元，一学期上三次的取消当年评先选优资格，扣发学校年终一次性嘉奖。

2、违反十不准之第6、8款，第2款之行课期间在教室内饮酒者，进行停课检查处理;后果严重或影响恶劣的，直接解聘。

3、违反十不准之第7、9款的，依据违纪情节、影响程度，进行个别教育、书面检讨、限期整改、扣发津贴、扣发工资、停课学习检查等处理。

4、对不按十个必需之第2、5款工作的，每查实一次，扣发当月津贴100元，一学期上三次的取消评先选优资格、扣发学校年终一次性嘉奖。

5、对不按十个必需之第3款工作的，直接停课处理。

6、对不按十个必需之第1款工作的，其处理方法由教育处另行规定。

7、对不按十个必需之第10款工作的，按全员聘用制相关规定处理。

四、本制度由教育处会同有关部门按月执行。

教师管理制度范文篇2

1、教师要宠爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓舞表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。

2、全体教职工必需严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。

4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照看幼儿，避开发生意外事故。

5、工作中造成稍微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，教师本人负责向家长解释，并担当相应费用。如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必需担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。扣发当月奖金，若无担忧全大事发生，当月兑现50元安全奖。

6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需准时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间