竞争上岗双向选择工作专项方案范文.doc

友新街道竞争上岗、双向选择工作方案

依据区委办公室、区政府办公室《相关转发沧浪区委组织部等六部门<相关街道办事处定员增效工作实施意见>通知》（沧委办〔〕22号）精神和《友新街道竞争上岗、双向选择实施措施》，今年将开展竞争上岗及双向选择工作。为愈加好地指导这项工作，结合工作实际，特制订本方案。

一、指导标准

竞争上岗及双向选择是指友新街道办事处内设科室和社会事业服务中心在选配中层领导职位和通常工作人员岗位时，在一定范围内经过公开竞争选拔任用中层干部和通常工作人员双向选择一个方法。街道中层领导职位通常是指：街道办事处“三科三室一所一中心”正副科长（主任）；双向选择岗位是指：街道办事处“三科三室一所一中心”科员、办事员岗位。包含党和国家关键机密职位（岗位），法律、法规要求不宜公开竞争职位（岗位），和街道纪（工）委副书记、监察室主任等不列为竞争上岗范围。街道司法所所长职位由区司法局统一安排。

竞争上岗和双向选择遵照干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、重视实绩和公开、平等、竞争、择优标准，坚持程序公正、考试和考察相结合、个人意愿服从组织调整标准。

二、竞争上岗和双向选择实施范围和任职条件

竞争上岗和双向选择实施对象为截止10月31日街道办事处于编在册人员（去掉借用人员及临时工）。10月31日以后，由区组织人事部门安排到街道工作并符合相关条件其它人员亦能够参与竞争上岗和双向选择。

参与竞争上岗人员应含有以下条件，并经街道党工委集体讨论决定后报区组织人事部门立案：

(一)参考《党政领导干部选拔任用工作条例》要求任职基础条件；

(二)自本街道竞争上岗之日起两年内不退休；

(三)大专（含大专在读）以上学历，含有正常推行职责身体条件；

(四)竞选副股职岗位通常需要两年以上街道工作经历；

(五)竞选正股职岗位通常需要街道副股职岗位两年以上工作经历；

(六)竞争职位要求其它条件。

对军转干部在军队职级，审定竞争资格条件时能够给合理考虑。尤其优异工作人员或工作特殊需要，经区组织人事部门同意，能够越一级参与竞争。

有下列情况之一者，不能参与竞争上岗：

(一)有违反党十一届三中全会以来路线、方针、政策和四项基础标准行为；

(二)受党内警告、严重警告处分不满十二个月，受到撤消党内职务处分不满两年，受到留党察看处分恢复党员权利不满两年和受到开除党籍处分；

(三)受到除开除以外行政处分且处分未被解除；

(四)正在接收组织审查或近两年因个人行为受到行政处罚；

(五)其它原因不宜参与竞争上岗。

三、竞争上岗职位和双向选择岗位设置

此次竞争上岗职位共17个，具体设置为：党政办公室主任职位1个，副主任职位2个；综合治理办公室主任职位1个，副主任1个；农村工作办公室主任职位1个；经济管理科科长职位1个，副科长职位2个；社会事业科科长职位1个，副科长职位2个；城市管理科科长职位1个，副科长职位2个；社会事业服务中心副主任职位2个。

双向选择岗位共15个，具体设置为：党政办公室3个，综合治理办公室2个，经济管理科3个，社会事业科2个，城市管理科4个，社会事业服务中心1个。

职位设置详见附件一、二。

四、程序和方法

(一)制订和公布方案

街道依据实际情况确定竞争上岗和双向选择工作方案，内容包含指导标准、竞选职位（岗位）、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。工作方案确定后，经过召开动员大会、印发文件、张榜公告等形式给予公布。

(二)公开报名和资格审查

报名标准上采取个人自愿报名方法，每人报一个职位，激励每人报两个职位。每个职位竞争人数不得少于2人，经组织动员调整后仍只有1人报名职位，取消此职位此次竞争上岗，报考该职位人员可改报其它职位。街道竞争上岗和双向选择领导小组依据竞争上岗和双向选择实施措施要求条件进行资格审查，经党工委审定后公布。凡放宽职务晋升资格条件或越级参与竞争人员，须报区组织人事部门审查同意。

(三)中层竞争上岗通常程序和方法

1.公布竞争上岗职位及要求（附件一中层岗位公告表）。

2.符合条件人员选择申报岗位。采取个人自愿报名方法，每人最多可填报2个岗位（附件三中层竞岗报名表）。

3.审定公布参与中层竞岗人员职位及名单。

4.参与中层竞岗面试。面试采取竞聘演讲方法，演讲时间通常掌握在十分钟左右，关键测试竞争者推行竞争职位所必备基础素质和对应能力。面试评委组通常为7-9人，由街道领导、上级组织人事部门人员、相关单位领导及基层单位责任人组成，其中街道评委人数应少于评委组人数半