当前岗位练兵存在的问题和几点思考样本.docVIP

当前岗位练兵存在问题和几点思考

近年来，泉州支队岗位大练兵开展得有声有色，总体来看状况不错，各方面获得了较好成绩和经验。但也存在某些局限性，如：注重限度不够，奖惩规定制定不可以实行，训练办法单一、基本训练时间过长、时间安排不合理等。下面就岗位练兵谈一点体会和看法，若有不合理地方敬请批评指正。

一、勤岗位练兵存在问题。

（一）注重限度不够，奖惩规定制定不可以实行。训练没有摆在工作重心，基层干部不安心战训岗位，没有与官兵实现“五同”，训练场上看不到干部身影，反正训练好坏又不影响晋职晋衔、评功评奖。战士考学、驾训、入党、转士官等，不论干得怎么样、训练好坏，严重打击了官兵训练积极性。奖惩规定制定不可以实行，该奖都奖了，但是该罚却不能实行，勉励机制制定没有真正起到作用。

（二）体能训练安排不合理，疲劳战术严重。体能训练是为应用训练和战术训练打基本，体能训练搞好了，各科目训练才可以顺利开展。俗语说：“基本不牢，地动山摇。”如果体能基本打不牢固，将会直接影响训练水平和效果。体能训练办法不科学，训练项目单一不合理，训练结束恢复手段未跟上，导致浮现训练搞了不少，效果却不明显状况。官兵体能不但没有提高，还由于身体疲劳影响了其她训练。

（三）训练科目只注重成绩不注重效果。过度追求某些基本项目和表演项目计时成绩，没有考虑到火场实际状况，训练没有为实战服务，对提高部队战斗力作用不明显。如一人