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吉林省2019年03月省直机关遴选公务员考试真题与参考答案-上午

第一题：偏远地区条件艰苦，受职级职数限制，基层干部晋升无望；五十岁混退休现象；年

轻干部通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇；存在多干多错少干少错不干不错心理。结合实

际，谈谈如何关心关爱基层干部，激发干事创业积极性。不超过二百字。

[参考解析]

考察的是分析解决实际问题的能力。

[参考答案]（196字）

要重视从基层一线选拔干部，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，唯贤是举，选贤

任能。

要始终坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障，以此增强

干部的荣誉感、归属感、获得感、认同感。

要关爱干部身心健康，定期做好干部的健康体检计划，定期举办心理辅导讲座，预防心理

“疾病”，提高幸福指数。

要加强对干部的心理关怀，及时掌握干部工作和生活遇到的问题和困难，为干部解压力，卸

负担。

第二题：小赵通过遴选到了省某部门，每年都有评选最美人选活动，但是开展效果不好，处

里领导把这个活动交给小赵，希望他能提升活动质量。小赵询问以往负责活动的小刘，但是

小刘态度冷淡，小赵联系共同开展此活动的相关部门，但始终对接不顺利。

如果你是小赵，你怎么做？

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[参考解析]

考察的是机关人际关系协调处理的能力。

[参考答案]

领导把这个任务交给我是对我的鼓励，也是对我的信任，这件事情责任重大，意义重大，我

会端正态度，认真对待，不辜负领导对我的信任。

首先，我会积极找领导沟通，了解领导对这项活动有哪些具体的要求和希望达到的目标。

其次，我会谦虚地向小刘请教，工作中，要建立和谐的人际关系和积极向上的工作氛围，虽

然小刘在工作中态度冷淡，但是我还得争取他的支持和帮助，了解这项活动中可能存在的难

点和需要注意的问题。

第三，我会认真做好活动调研，深入相关部门、广大号众、往年参与者调查了解，听取他们

的心声。

第四，我会根据领导的意见、同事小刘的建议和调研结果，拟定一份周祥的方案计划送给领

导审阅，并根据领导意见对计划的不足之处做好修改。计划完成之后，我会根据计划内容筹

划安排好具体的相关人员、财力支持、需用物品、地点和时间。

第五，在活动的进行中，我会全程参与，对出现的突发状况，我会及时处理并避免影响活动

的正常进行。结束之后，我会写一份完整的工作总结给领导参阅，同时认真反思过程中出现

的不足和问题，以积累经验，提升能力，从而在以后有类似任务时能更加出色的完成。

第三题：

材料1——在东部某省的一个乡镇，镇上的干部们正为落实当地一个“新规”

犯愁：按照当地河长制的新规定，镇域内一条河道两侧的18米内不允许有建筑物，如有必须

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全部限期搬离。

让基层干部发愁的不是时间紧、任务重，而是难以落实。事实上，河道两侧18米内有一些

民宅建设在先，河流改道在后，并非故意违建。另外，有的民宅建在村里的宅基地上，并且

有宅基证，也是村民的唯一住所。有的建筑还有当年乡镇政府出具的选址建议书。

清除河道内及河道两侧的建筑物有助于汛期安全和减少河流污染，是好政策。但上级政策只

要求限期拆除，却没有新划宅基地，也没有制定搬迁补偿等配套政策，因而迟迟难以落实。

乡镇干部最怕的就是上级部门缺乏调研就出台政策，政策出台之后又一味地强调数字、进度

和事后检查。

材料2——某乡镇省道两边，道路一侧种上了密密麻麻的树木，有的树木已成片死亡。原因

是县里要求在国省道两侧沿线100米建绿色长廊，甚至详细规定了树木品种。“30米以内

是黄金槐和海棠，30米至100米是樱树、白蜡和法桐。”这是文件的规定。但是，县里下

发通知时已经错过了植树的最佳季节，却又三令五申地要求尽快完成，树木种上后，又没人

进行专业维护，有的树木因为反季节种植和缺乏看管成片死亡。道路两侧既有民居，也有乡

镇企业，有的土地还是基本农田。按照统一的“绿色长廊”政策，乡镇还面临着无钱补偿的

尴尬。

材料3、4——上级部门走马观花式调研。一些专家学者提出如何科学施策。问题：根据某省

政策在基层的落实情况撰写一