2019如员工一次或连续休假超过15天含的病休假必须出具三级甲等医院病历及病假证明范文版5页.pdfVIP

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如员工一次或连续休假超过15天(含)的病休假,必

须出具三级甲等医院病历及病假证明,

篇一：关于休息休假条款及细则的重申篇一：关于休息休假条款及细则的重申

关于休息休假条款及细则的重申

一、病假

请假就诊者凭依据（挂号条、病历）给予病假，需休病假二天（含）以上的须

有三级甲等或以上级别就诊医院出具的有效病假证明、发票及用药清单，情况

不属实或提供虚假证明者按旷工处理，并处以200元/天的罚款，两次及以上恶

意提供虚假证明视为情节严重，按欺诈公司做严重违反公司劳动纪律处理，同

时公司有权与该员工解除劳动合同，无任何经济补偿。

如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电

话通知请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示就诊医院出具的

病假证明、发票及用药清单，并补办请假手续。

病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院证明及发票，在征得部门负

责人同意和人事行政经理签字审核后方可休假，部门负责人须得到总经理批准

后方可休假。

病假扣款：扣除当月基本工资日工资的30%。

二、事假

员工申请事假时应提前一天填写《请假申请表》，三天以内，经部门负责人批

准后交人事行政部备案即可；三天及以上须经公司总经理核准，并交人事行政

部备案。部门经理总监请假须经总经理批准。

如遇临时重大事故无法提前请假时，必须及时与部门经理电话联系，并经口头

批准后方可请假；上班后立即补办请假手续。否则将做旷工处理。

事假扣款：扣减基本工资日工资100%。

三、调休

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加班调休的，需填写《调休申请表》，三天以内，经部门负责人批准后交人事

行政部备案即可；三天及以上须经公司总经理批准，并交人事行政部备案。部

门总监须经总经理批准。

当月加班可安排次月调休，隔月假期按作废处理。

职能部门休息应安排在周六周日，特殊情况须部门负责人及人事行政部批准备

案。

四、其它假期：婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、年休假等按公司要

求执行，须提前一周以上申请报备假期以便部门工作安排，且以上假期不能连

续使用。

五、旷工处理：未请假，无正当理由不到岗四小时的，视为旷工。员工每月旷

工累计三天，扣减当日工资的200%，且不享受当月绩效工资；旷工超过三天的，

视为严重违反公司纪律，公司有权与其解除劳动合同且无任何劳动赔偿。

六、未打卡处分：因公事外出不能准点打卡时应在24小时内补写《未打卡证

明》，经部门负责人签字确认后交人事行政部备案即可；部门总监须总经理签

字确认；未及时交到行政人事部者每次扣款20。

南京天宁人事行政部

201X/3/9

篇二：关于进一步加强员工病假管理的实施办法(医院修改稿)

关于进一步加强员工病假等假别管理的实施办法

因公司职工医疗保险已纳入邯郸市统筹管理，员工可以到邯郸市各医保定点医

院就诊，为规范病假等相关假别管理，特对原《员工考勤管理办法》关于病假、

陪护假以及病假复工、试工规定中的请假条件和审批程序进行如下补充规定，

请各单位遵照执行。

一、病假的认定和手续开具

邯钢医院负责公司员工病假的认定及其他相关假别假条的出具等相关工作。

1、职工到邯钢医院门诊就诊或住院治疗，病假及其他相关假别假条管理和程序

仍按员工《员工考勤管理办法》执行。

2、员工到公司外医保定点医院就诊病假及其他相关假别假条的出具和其他相关

工作要求如下：

（1）员工到公司外医保定点医院门诊就诊，病假期限为1-3天，累计7天及以

上的应凭就诊病历、医药费收据、诊断休假建议书等到邯钢医院门诊相关科

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