羽毛球教练员考核专项方案.docVIP

芙蓉区羽毛球后备人才基地教练员绩效考评方案

指导思想

为激励广大教练员提升素质，树立良好形象，充足调动教练员工作主动性，真正实现多劳多得，优劳优酬分配标准，提升本区运动训练效益，特制订本考评方案。

考评对象

本区文体局在职在岗羽毛球教练员。

三、实施措施

采取记分制,每个月从教练员绩效考评奖励中拿出1000元作为奖励基金（10元对应分值为一分），依据教练员推行工作职责情况进行加减分（扣分至零分为止）。每个月先由各部门进行考评评分，然后报区文体局长办公室审核经过。每十二个月年末结算一次。

考评内容

（一）教练员道德（20分）

凡出现以下违反教练员道德行为者视情节轻重给扣分，没有出现违反教练员道德行为者奖励20分。

1、依法执教。全方面落实党和国家体育工作方针，自觉遵守体育工作条例。

2、爱岗敬业。关心珍惜全体运动员，尊重运动员人格，平等公正对待运动员，做运动员良师益友，不讽刺、挖苦、歧视运动员，不体罚或变相体罚运动员。

3、带训育人。坚持育人为本，德育为先，因材施教、诲人不倦，促进学生全方面发展，

无简单粗暴对待学生和单纯以分数评价学生现象。

4、为人师表。严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。

5、廉洁从教。无索要或变相索要财物等不良现象。无向运动员推销商品、强制或变相强制购置运动服装及器材。

6、带训时间不得上网聊天、玩游戏、或做和本人工作无关事情。

(二)、?出勤（10分）

?每个月全勤者奖励10分。凡出现缺勤者按以下标准给和扣分，扣分超出100分从本月考评奖励中补足扣分。

1、上班、多种会议、专业培训等迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，以这类推。其它外出参与多种学习培训等迟到一次扣5分，缺席一次扣10分，以这类推。

2、?教练员请假需其相关负责部门同意方可离校，不然视为不在岗；查岗不在岗而又没有向相关负责部门请假者，每次扣5分。

3、?每个月事假半天（若不影响工作）不扣分，事假一天扣4分，以这类推；病假（凭

医院病历）半天（若不影响工作）则不扣分，病假一天扣2分，以这类推；从请假之日起连续计假，每个月事假超出10天，病假超出20天，不享受当月绩效考评奖励。

4、?有特殊情况教练员（如接小孩、坐班车、家访等），许可合适提前离开岗位，但必需安排好后段训练工作。

5、?法定婚假、产假、丧假等根据国家相关文件办理。

(三)、招生、?训练、（40分）

认真推行训练职责，按质按量完成训练和科研任务者奖励40分，出现工作失误，造成不良影响者按以下标准扣分。

1、无训练课时教案（含未带、未打印出来等）带训，每节扣2分。

2、未经相关部门同意私自请人代训，每节扣2分。

3、带训期间不认真及不推行职责，一次扣2分。

4、?带训迟到5分钟以内每次扣2分，迟到5分钟以上扣4分，旷训一节（含一节），

扣5分。

5、着装不符合要求，一次扣2分。

6、带训时间不得打电话聊天（无特殊情况），出现一次扣2分。

7、训练组织无序、混乱而且经提醒一直全部没有改善者扣6分。

8、教研室对教练员训练课时教案、训练反思、业务笔记、专业培训不定

期进行检验，不合格者每项每次扣2分。

9、相关部门将对教练员训练课堂进行不定时检验，在不合格训练课教练员一次扣2分。

10、每个教练员要有训练计划和统计，每七天最少训练6次，每次时间达2小时。没有组织训练每个月扣2分。上级有比赛未组织学生参与每次扣4分。

11、学期中收到家长、学生反应不良问题投诉者扣4分，反应尤其强烈，对本区造成不良影响视情况扣分。

12、每个教练员要主动发觉羽毛球苗子，而且主动招到本区来进行训练，每十二个月招收五

名有潜力羽毛球苗子。完成任务着加5分。

（四）、科研、学习、论文20分

1、每个教练员要主动参与上级组织学习培训，同时也要自己也要利用训余时间进行学习。没有参与相关部门组织学习扣2分。完成任务加20分。

2、每位教练员必需主动参与科研活动，认真研讨，做好笔记，完成要求任务，无故不参与科研活动者每次扣2分。取得科研结果教练依据实际情况进行奖励。

3、每个教练员要主动撰写相关专业论文，每十二个月最少一篇。没有完成着扣4分

（四）、其它（10分）

1、因为教练职员作疏忽或管理不妥造成安全事故者酌情给和扣分。

2、请教练员们珍惜羽毛球场地、器材及设施，凡出现财产保管不妥、遗失、损坏者根据区财产管理考评细则进行扣分。

3、对于区文体局（包含各部门、各教研组等）安排工作任务（包含临时性

工作任务）未完成者，一次扣10分。

5、多种应上交材料，未按时交，一次扣5分，缺交者一次扣5分。

6、在上级来本区检验、评选中出现失误，给本区带来不良影响者一次扣20分。

（五）、教练