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职员福利管理制度

编制：

审核：

批准：

二〇一八年五月一日

职员福利管理制度

一、总则

（一）目标

为增强职员集体归属感和打造企业凝聚力，充足表现企业对职员关心和尊爱，特制订本制度。

（二）适用范围

本制度适适用于企业总部、分企业、各销售片区等全部机构编制内转正以后正式职员（有特殊要求人员除外）福利管理。

（三）责任部门

本制度由企业人力资源部负责起草、解释和修订，报企业总经理办公会审核，呈总经理审批并签发实施。

（四）修订标准

依据国家相关法律法规和政策和企业发展，本制度修订标准以更全方面考虑广大职员利益进行实时修订为标准。

（五）生效日期

本制度自05月01日起生效，凡和本制度相冲突文件和要求即行废止。

福利结构

（一）遵照标准

职员福利是一个补充性酬劳，应遵照合理性、必需性、计划性、协调性标准。

?合理性：全部职员福利全部有企业投入或支出，所以努力争取以最小费用达成最大效果。

?必需性：职员福利尽可能和职员需求保持一致。

?计划性：职员福利制度实施以预算、审核为基础。

?协调性：职员福利是法定福利补充，没有必需和其重合，使有限资源得到最大利用。

（二）福利组成

本制度所指职员福利包含以下四大部分：

1、法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为职员提供福利。包含社会保险、法定节假日、劳动