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互联网劳动合同范本第1篇

互联网劳动合同范本第1篇第一条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《^v^劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。劳动合同到期，甲乙双方任何一方均有权不再与对方续签合同，双方劳动关系即行终止。

第三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的劳动纪律和/或规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，损公肥私、侵占公司资产或利益对甲方权益造成损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，没有在规定时间内完成工作任务或工作质量；

不合格的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

5.因《劳动合同法》相关规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的，甲方可以在提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.经甲方考核，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同相关规定就变更合同达成协议的。

第五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难或者其他符合《劳动合同法》第四十一条的情形，经向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第六条乙方在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知甲方；乙方在非试用期内解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方根据本条提出解除劳动合同的，将不能要求甲方给予除应支付的工资及待遇以外的任何经济补偿。

第七条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八条有下列情形之一的，本合同终止；

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第九条甲乙双方解除劳动关系或者劳动合同终止，乙方应按照甲方的规定进行工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款等），交接手续办理完毕后，如出现下列情况，则乙方除按甲方规章制度和规定履行完毕该未完手续和义务外，还应承担因乙方迟延履行该手续和义务造成甲方之损失。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除本合同。

第十条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若乙方不按规定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付经济补偿金和进行工资结算。

第十一条如乙方在未与甲方解除劳动合同的情况下到其它单位从事与甲方生产、经营有关的活动，一经核实，甲方将根据有关规章制度对乙方进行处罚。如因前述事由给甲方造成经济损失的，甲方将有权依法要求该用人单位承担连带责任，其连带赔偿份额不低于对公司造成经济损失总额。

十二、当事人约定的其他内容

第一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

根据需要自行填写内容

十三、劳动争议处理及其它

第二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三条本合同的附件如下：所有甲方根据本方实际而依法制定并得到乙方签字表示认同和接受的规章制度，包括《保密协议》、《考勤制度》、《薪酬制度》等等。

第四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）签订日期：年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第五十二条中写明。

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在