知名公司版最新员工手册样本样本.docVIP

XXXX（集团）公司文献

XX发人字（）第010号签发人：

关于印发《XXXX员工手册》

通知

各部门：

为了共同创立一种诚实守信、礼貌忍让、团结互助、行为规范、高效运转工作环境，协助新加入XXXX员工尽快适应新环境，掌握工作中所必要知悉信息，公司编篡了《XXXX员工手册》。在征求员工意见基本上，经公司管理睬议讨论通过，现予印发执行。

特此告知

附件：《XXXX员工手册》

北京XXXXXXXXXX有限责任公司（章）

XXXXXXXXXXXX（北京）有限公司（章）

二〇〇八年五月十五日

主题词：印发员工手册告知

报：董事会发：副总裁、各部门

附件：

XXXX

员

工

手

册

二00八年五月

目录

TOC\o1-9\t标题4;4;标题3;3;标题2;2;标题1;1;标题1;1;标题2;2;标题3;3;标题4;4XXXX集团简介 7

公司基本制度 13

第一节总则 13

第二节员工聘任 13

第三节作息时间与考勤 15

第四节假期 16

第五节绩效管理 17

第六节工资与福利 19

第七节劳动纪律 20

第八节工作礼仪 21

第九节环境卫生 22

第十节安全管理 22

第十一节奖励与惩罚 24

员工交流 27

编后阐明 29

前言

为了协助加入公司新同事尽快适应新工作，并且告诉您某些必要理解信息，咱们编制了这本《员工手册》请您仔细阅读。这是您手册，也是咱们XXXX公司对人员管理基本准则，经常重温本手册会有助您在XXXX充分发挥自己才干。

政策对公司经营来讲是必不可少，特别象XXXX这样公司，政策有助于咱们卓有成效、井井有条地工作。当咱们在一起工作时，为了一种共同目的，咱们必要建立保护人们并使人们共同受益规则。咱们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实工作环境。为此咱们相信本手册将会协助您做到这一点。

您直属上司是您工作重要指引人，她/她将负责您训练、工作安排及您个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请一方面与您直属上司沟通。当她/她无法帮您解决问题时，请征询公司人力资源部负责人，她/她会指引您并帮您找出问题症结，或引导您运用公司开门政策，谋求公司最高管理层协助。

由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。

XXXX人力资源部

二00八年五月

总裁致辞

XXXX集团简介

XXXX集团组织构造图

公司文化

公司标记

标记：

公司使命

公司愿景

公司精神

求实创新精神

主人翁精神

团队精神

责任感

服务精神

自信精神

谦虚精神

咱们价值观

以人为本

品质至上

诚信创新

务实专注

顾客满意、公司满意、员工满意公。

公司发展史

发展战略

行为规范

员工守则

热爱公司，服务社会；

尊重她人，诚实守信；

专心做事，追求卓越；

不断进步，完善自我；

团结合伙，坚持原则；

严守公司机密；

爱护公司财物，倡导勤俭节约；

保持环境卫生，注意个人仪表。

员工应实践思想意识

法制意识营销意识成本意识安全意识

参加意识科技意识服务意识服从意识

管理人员素养

同步如果您是公司管理人员，即部门副主管级及以上管理级别，您会享有更高权利和更好待遇，但您也将对公司发展与部属成长承担更大责任，公司规定您要拥有如下所列价值取向和行为原则：

一、布满抱负、富有激情、具备高度责任感和使命感；

二、开拓创新、求真务实、诚实守信；

三、不懈努力，精通业务；

四、对下级善于勉励，合理授权，营造良好沟通氛围；

五、积极培养下属，科学管理，坚决决策；

六、胸怀坦荡，敢于批评与自我批评；

七、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；

八、作风踏实，追求长远目的和效益，不急功近利。

公司基本制度

第一节总则

第一条为了建立公司良好组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工积极性和积极性，依照关于法律及公司制度，制定本制度。

第二节员工聘任

第二条劳动合同管理

公司依照经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”原则，解决劳动关系。对公司内符合招聘职位规定及体现卓越适当员工，将优先予以选拔、晋升。另一方面，再考虑面向社会公开招聘。

（一）员工入职时，须向公司提供必要建立劳动关系有关证明资料后，与公司订立劳动合同，明确双方权利和义务，建立合法劳动关系。

（二）劳动合同续订

在劳动（聘任）合同到期前30天，人力资源部依照员工工作状况及公司详细状况，对拟批准与其续订劳动（聘任）合同