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校园招聘方案范文
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校园招聘方案范文
目录
TOC\o1-3\h\z\u一、 招聘目标 2
二、 招聘原则 3
三、 招聘地点 3
四、 招聘分阶段规划 3
五、 招聘资源需求 4
六、 招聘计划步骤 4
1) 筹备阶段工作任务 4
2) 简历收集阶段工作任 4
3) 人才挑选阶段工作任务 5
4) 录用阶段工作任务 5
5) 总结阶段工作任务 5
招聘目标
此次校招需求见表3-1：
部门
序号
开放职位
倾向专业
倾向学校
倾向学位
人数
直接招聘经理/主管
XXX
1
XXX
计算机/软件
交通大学
无
XX人
XXX
2
XXX
计算机相关
无
无
XX人
XXX
3
XXX
计算机/软件
交通大学
本科/硕士
XX人
XXX
4
XXX
计算机相关
无
无
XX人
XXX
5
XXX
无
无
本科
XX人
XXX
6
XXX
美术和文史类
无
本科
XX人
XXX
7
XXX
计算机相关
无
无
XX人
XXX
8
XXX
计算机相关
无
无
XX人
XXX
9
XXX
计算机相关
无
无
XX人
XXX
XXX
10
XXX
理工类专业均可
无
本科或硕士
XX人
XXX
11
XXX
美术相关专业
艺术类院校或著名综合类大学
本科
XX人
XXX
12
XXX
无
无
本科
XX人
XXX
XXX
13
XXX
计算机相关专业
不限
不限
XX人
XXX
14
XXX
文科皆可
不限
不限
XX人
XXX
15
XXX
文科
不限
不限
XX人
XXX
XXX
16
XXX
无
不限
本科
XX人
XXX
XXX
17
XXX
会计/财务/经济相关专业
国家认证本科类院校
不限
XX人
XXX
表格3-1
依据统计，此次校招需XXX、XXX、XXX、XXX、XXX及XXX六个岗位，她们分别分布在理工科、艺术科、文科及财务经济科四个专业科系。其中上海地域招聘最大人数为XXX人，北京地域XXX人左右。详见列表3-2。
以下职位在12月底前应完成录用或到职手续。
职位分类
专业
需求数（上海）
需求数（北京）
XXX
理工科
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
艺术类
XXX
XXX
XXX
市场营销
XXX
XXX
XXX
财务
XXX
XXX
表格3-2
招聘标准
此次校招采取公开招聘措施，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置标准依据业务发展及优化人才机构需要，有计划、分层次招收新职员充实短缺岗位。
此次招聘职员均以品德、学识、能力、经验、身体情况是否适合本岗位及职务需要为基础。
招聘地点
依据招聘需求，此次校招地点分为两个区域，一是上海及周围地域，二是北京地域。
考虑到此次校招开启时间较紧迫，准备仓促，我们将在上海选择3所高校（交通大学，同济大学，华东师范大学）作为关键校招对象，会和研发中心业务拓展部PR主管一起举行相关招聘会，因为业务拓展部侧关键在市场宣传，扩大社会影响力，故确定以校园专场招聘会形式举行，HR部门作为配角会负责跟进并在现场解答学生对于九城招募政策及培训生留用发展方面问题。
因为此次校招需求量并不大，搜集简历起源还是以电话联络上海或北京高校就业办老师及网络无偿公布渠道为主。
招聘分阶段计划
项目开启时间为20XX-XX-XX日开始，分５个阶段分步实施，累计2个月完成项目实施。具体进度在表3-3中。
表3-3
招聘资源需求
其中人力资源部标准上不需要为此次校招支付任何招聘费用，如有必需帮助业务拓展部举行上海地域校园专场招聘会，往返现场交通费人力资源部自理，估计支出在200元人民币之内。
所需资源在列表1-5中：
资源配置计划表
开始时间20XX-XX-XX
结束时间20XX-XX-XX
申请部门：研发中心/技术运行部/财务部/小区
资源明细：人力/物力/财力/时间
人员配置
物资配置
招募费用
表1-5
招聘计划步骤
依据招聘进度表，计划共分5个步骤：
筹备阶段工作任务
确定校招方案
准备易拉宝，企业介绍册等宣传资料
和各直属经理确定校招笔试题目，试题可分2种形式：一是设计部分必对题，假如这部分必对题答错则直接淘汰；二是题目设计有一定区分度，如学生所做试题分数没有达成设定值也直接淘汰。这么做好处是加大首轮笔试淘汰率，确保能进入下一轮面试学生基础专业技能过关。
人力资源部准备一份性格和职业发展方向试题。因为应届学生个人能力相对比较平均，这时候一个人性格和和之相适合职业发展计划就在很大程度上决定了这个学生培养潜力，并能很好控制人员流动率。
公共关系主管XXX准备一个宣传九城研发中心PPT，做校园宣讲用。
在
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