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第4章绩效管理
content1绩效管理系统的确立2绩效考评的内容和方法
绩效管理制度与考评指标设计（4）/02
二、绩效管理制度与考评指标设计绩效管理制度的基本结构和要求起草和编写绩效管理制度的10个基本内容——P201起草绩效管理制度的基本要求全面性与完整性相关性与有效性明确性与具体性可操作性与精确性原则一致性与可靠性公正性与客观性民主性与透明度
二、绩效管理制度与考评指标设计人力资源部门的管理责任企业人力资源管理部门的主要责任包括设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；在本部门认真执行企业的绩效管理制度，起到示范作用；宣传企业员工的绩效管理制度，说明意义、目的、方法与要求；督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；
二、绩效管理制度与考评指标设计人力资源部门的管理责任企业人力资源管理部门的主要责任包括收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。
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