劳动监察施工单位培训ppt课件.pptx

劳动监察施工单位培训xx年xx月xx日

目录CATALOGUE劳动监察概述施工单位的基本要求劳动监察在施工单位中的实施施工单位应对劳动监察的策略案例分析

01劳动监察概述

劳动监察的定义劳动监察是指由国家授权的各级劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的活动。劳动监察的目的是维护劳动者的合法权益，保障劳动法律的贯彻实施，促进劳动关系和谐稳定。

监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，纠正违法行为，查处违法案件，受理劳动者的投诉、检举和控告等。有权进入用人单位进行检查，要求用人单位提供有关资料和情况，询问有关人员，对违法行为进行制止和纠正等。劳动监察的职责和权利劳动监察的权利包括劳动监察的职责包括

劳动监察的范围包括用人单位遵守劳动合同、工资、工时、休息休假、安全卫生等方面的法律法规情况。劳动监察的内容包括对用人单位的用工行为进行监督检查，对用人单位的工资支付、工作时间安排、休息休假等劳动条件进行监督检查，对用人单位的安全卫生条件进行监督检查等。劳动监察的范围和内容

02施工单位的基本要求

具备相应的施工资质施工单位应具备相应的施工资质，包括企业资质证书、安全生产许可证等，以确保具备承接工程项目的资格。具备相应的专业技术人员施工单位应具备相应的专业技术人员，包括注册建造师、工程师、技术员等，以确保施工质量和安全。施工单位的资质要求

施工单位应遵守国家劳动法规定，与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。遵守劳动法规定施工单位应建立工会组织，维护劳动者权益，协调劳动关系，促进企业和谐发展。建立工会组织施工单位的劳动用工要求

施工单位应制定安全生产责任制，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。制定安全生产责任制施工单位应建立安全管理体系，包括安全管理制度、安全操作规程、应急预案等，确保施工过程的安全可控。建立安全管理体系施工单位的劳动安全要求

施工单位的劳动卫生要求遵守职业卫生标准施工单位应遵守国家职业卫生标准，采取有效措施控制施工现场的各种职业病危害因素，保障劳动者的身体健康。建立健康档案施工单位应为劳动者建立健康档案，定期进行健康检查，及时发现和处理职业病问题。

03劳动监察在施工单位中的实施

ABCD劳动监察的程序申请与受理施工单位向劳动监察部门提出监察申请，监察部门对申请进行审查并决定是否受理。审查与处理监察部门对调查结果进行审查，根据法律法规作出处理决定。调查取证监察部门对施工单位的劳动情况展开调查，收集相关证据。执行与监督施工单位需按照处理决定进行整改，监察部门对整改情况进行监督。

现场检查查阅资料听取意见调查询问劳动监察的方察人员到施工现场进行实地检查，核实施工单位的劳动条件和劳动保障措施。监察人员要求施工单位提供相关资料，包括劳动合同、工资支付记录等。监察人员听取施工单位和劳动者双方的陈述和申辩，了解实际情况。监察人员对有关人员进行调查询问，以获取证据和了解情况。

对于轻微违法行为，劳动监察部门可给予口头警告或书面通报批评。警告或通报批评罚款停工整顿吊销营业执照或资质证书对于较严重的违法行为，劳动监察部门可依法对施工单位处以罚款。对于严重违法行为，劳动监察部门可以责令施工单位停工整顿。对于情节特别严重的违法行为，劳动监察部门可以依法吊销施工单位的营业执照或资质证书。劳动监察的处罚措施

04施工单位应对劳动监察的策略

123包括安全生产责任制、教育培训制度、隐患排查治理制度等，确保各项管理工作有章可循。建立健全的内部管理制度建立规范的用工档案，确保员工信息真实、完整，并依法签订劳动合同，保障员工的合法权益。规范用工管理建立规范的财务管理制度，确保工资支付、劳动保险等费用及时、足额支付，防止拖欠工资等违法行为。强化财务管理完善内部管理

对新员工进行岗前培训，对在职员工进行定期培训，提高员工的安全意识和技能水平。加强员工培训鼓励员工学习建立激励机制提供学习机会和资源，鼓励员工参加各类技能培训和职业资格考试，提升个人素质和职业竞争力。通过设立奖励制度、晋升机制等方式，激发员工的工作积极性和创造力。030201提高员工素质

加强安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。强化安全意识确保施工现场的安全设施配备齐全、符合标准，并定期进行检查和维护。完善安全设施制定安全操作规程，规范作业程序，防止因操作不当导致的安全事故。规范作业程序建立职业卫生管理制度，定期对工作环境进行检测和评估，保障员工的身体健康。加强职业卫生管理加强安全卫生管理

施工单位应主动配合劳动监察部门的监察工作，不隐瞒、不谎报实际情况。主动接受监察对于劳动监察部门提出的问题和整改意见，施工单位应认真对待，及时整改并反馈整改情况。及时整改问题与劳动监察部门建立良好的沟通协作关系，共同维护劳动关