求职简历及求职信.pptx

求职信、简历;;择;;招聘信息的获取渠道;自;(1)求职简历的格式

(2)求职简历的内容

;;求职简历的制作;简历的功能;制作简历前的准备;一、两种求职情况;简历主要构成

基本信息、求职意向、

教育经历、工作经历、

荣誉奖励、相关技能、

自我描述、联系方式。

;荣获辩论赛新生杯一等奖，校级年赛一、二等奖

荣获广东培正学院大学生职业生涯规划之星和一等奖

广东省大学生职业生涯规划大赛优秀奖（代表培正学院首次入围该赛事）

校优秀学生干部标兵，学术小论文比赛一等奖;个人基本简历;HR的声音;制作简历前，首先对求职意向进行分析：

1.具体岗位，如：

审计员；销售代表；研发员；财务管理部经理；财务管理；办公室主任；行政助理；销售代表……

2.必须分析、辨别其显性的与潜在的要求;岗位显性要求：

1.年龄、性别等

2.受教育程度、专业知识水平

3.实践经验

4.各方面技能

;岗位可能潜在要求：

1.各类专业之外的核心能力:

人际沟通\语言表达\信息处理\问题解决\组织协调

2.特殊的工作强度和心理承受力

3.岗位对性格、品质的要求;;;（二）教育背景

按倒序写明何时何地在何校学习，可以列出在学阶段的部分课程，但不可面面俱到，而是要体现与所谋求的职位有关的课程。

求职意向：外贸业务员

2008.9-2012.6浙江财经学院英语语言文学专业本科排名:3/56

自修课程:国际贸易89/100

2005.9-2008.6浙江余杭××中学读高中，连续两年担任校女生部部长

;（三）工作、实践经历

这部分是简历的重点。按倒序排列。。

切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。对实习经历，最好用一两句话概括自己的最大收获。

叙述时不要面面俱到，要将自己参加的有较大价值和收获的社会实践活动写在简历上。

包括：阶段实习和毕业实习；

社会工作、社团活动；

社会与市场调查;

兼职经历等。;例：

工作经历

2009.7-2009.8浙江恒通公司客服中心实习

2009.9-2009.10中小企业外经贸人才需求调查

2008.9-2010.6外国语学院分团委宣传部长

;;;;;技术能力——叩开机遇大门的钥匙;;个人兴趣及反映的个人特征;（七）联系方式

突出位置

——或文首（名字下居中）

——或文尾（页末居左）

——有的简历有封面，可放在封面

;五、制作简历时需要遵守的原则

1.要有针对性

简历当中的主要内容都是针对特定的职业或者特定的单位来设计的，一份简历打天下是不可取的。

2.要突出重点

要突出自己的特点，突出与应聘职业相吻合的东西，不能事无巨细全都写上。需要重点突出的地方可以在排版上下一点功夫，例如用不同的字体或者加粗表示。;3.要篇幅简短

招聘方看一份简历往往只花十秒钟的时间，一般来说一张A4纸的容量就够了，最多不超过两页。简历的语言要简洁，避免使用华而不实的词藻。

4.不可过于花哨

不必浪费很多时间和金钱用在简历外观的设计上，也不需要给简历加封皮，不要用有底纹的纸打印，不要用彩色打印等等。当然，排版方面要稍加注意，做到端庄美观，层次分明，疏密得当等等，以便于阅读。;5.要注重细节

不要有文字、排版等方面的错误，不要漏掉重要个人信息，要保持文面整洁等等。简历写完后要反复修改，确保无误。最好请人代为检查。

6.要真实客观

一定要按真实的情况填写，不要过分夸大自己的能力。

;如何弥补劣势;如何弥补劣势;人力资源经理评说求职简历;丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)：我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。

;问题二：最关注简历中的哪些内容？

时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理）：简历