人力资源管理系统10月14日课程.pptxVIP

人力资源管理系统10月14日课程课程内容▲系统配置中心▲人力资源规划▲人事跟踪管理课程大纲1各模块业务流程简介1、产品图标2作业流程简介3作业流程详解4各模块重点掌握内容5其他相关功能说明67各模块业务流程简介1各模块业务流程简介1、产品图标2作业流程简介3作业流程详解4各模组重点掌握内容5其他相关功能说明67各模块业务流程简介系统配置中心—系统主流程多数是对系统以及各模块的参数类设置，没有明显的流程※人力资源规划基本流程介绍部门架构规划组织架构图历史组织架构职务职位规划职务规划职位序列图职位规划部门职位配置职位继任管理人力资源计划※人事跟踪基本流程介绍新员工录入手工录入Excel导入试用期转正员工事务跟踪离职退休管理职位变动管理合同协议管理员工奖惩管理员工宿舍管理党员信息管理员工户口管理健康体检管理综合查询员工卡片花名册统计分析实施流程简介1各模块业务流程简介1、产品图标2作业流程简介3作业流程详解4各模组重点掌握内容5其他相关功能说明67作业流程简介快速操作指南将作业流程归纳为三个阶段：1.初始设置阶段2.规划组织架构3.规划职位体系4.建立基础数据5.日常维护阶段实施流程简介快速操作指南通过安装包内的Tools文件夹内的ClientTool文件获取客户服务器上的硬件识别码发送给HR接口人。接口人将根据硬件识别码和客户购买模块和用户生成许可证号。初始设置阶段▲Step1获取配置许可证初始设置阶段▲Step2设置Administrator的许可证重新登录许可证生效。初始设置阶段▲Step3初始化公司信息建议不要修改默认的集团信息为公司级信息。初始设置阶段▲Step4维护代码组等基础数据根据需要增加或修改代码项信息，代码组分成不可维护代码项和可维护代码项。初始设置阶段▲Step5新增财年月即预算年度。主要设置企业的财政有交起止。系统多数年度相关信息会引用财政年度信息。HR实施基本步骤实施流程简介维护顺序：1.职务分类(代码组)2.职务规划3.职位等级(代码组)4.职位规划规划组织架构▲Step6新增部门行政级常设部门组织，可以参考权限的部门细粒度规划职位体系▲Step7新增职务、职位基本信息考虑部门定编、招聘、调动和部门人员职位信息所需规划职位体系▲Step8配置部门职位初始化建议导入，其他时候建议招聘流程来源建立基础数据▲Step9维护员工信息设置角色和用户授权公司、部门和职位级权限，用户关联员工建立基础数据▲Step10建立用户权限HR实施基本步骤实施流程简介日常维护阶段▲Step11员工转正维护日常维护阶段▲Step12员工职位变动维护日常维护阶段▲Step13员工离职维护日常维护阶段▲Step14员工回聘维护HR实施基本步骤实施流程详解1各模块业务流程简介1、产品图标2实施流程简介3实施流程详解4各模组重点介绍5其他相关功能说明67实施流程详解系统配置中心—基础数据许可证信息：包含用户购买的模块、用户信息有效日期等重要的系统信息。该信息与客户硬件绑定，用户硬件发生更替须要重新申请许可证号更新。实施流程详解系统配置中心—公共配置—集团公司管理集团公司管理，该功能主要用来添加组织架构中的公司相关信息，考虑到客户未来可能的公司扩展，即使没有集团，也不建议将集团节点直接必为公司。实施流程详解系统配置中心—基础数据—代码组代码组：系统每个模块大部分作业都会引用的分类信息汇总。代码组不可新增，代码项中有部分是系统级不也是不能新增和删除的，新增代码项是直接进入代码组我编辑界面即可。实施流程详解系统配置中心—公共配置—标准薪资日设置标准薪资日设置，该功能是为薪资福利计算薪资用的，主要用来确定公司级的节假日天数，实际使用过程中也可不用。实施流程详解系统配置中心—基础数据财政年度：即预算年度。主要设置企业的财政有交起止。系统多数年度相关信息会引用财政年度信息。实施流程详解人力资源规划—模块介绍—职务职位规划1.职务规划：录入职务的编码、名称、职务分类等信息。2.职位规划：录入职位相关信息，可以灵活设置和管理各级职位、职级，灵活定义各机构之间的上下级关系，灵活调整和管理各职位职级、职位职责、任职资格等信息。说明：可导出企业的每个职位当前的任职人员的信息，直观反映企业的现在的人员配置情况。实施流程详解人力资源规划—模块介绍—组织架构规划一1.部门架构规划：录入部门的编码、名称、所属公司等信息，可以设置部门的上级部门以及一级部门。说明：系统可以在创建部门时，根据树结点的位置，自动设置部门的层级。实施流程详解人力资源规划—模块介绍—组织架构规划二2.部门职位配置：给不同部门分别配置相