_劳动合同的变更、解除、终止与管理.pptx

企业人力资源管理师

第二节、劳动合同的变更、解除、终止与管理

2024年4月20日

绵阳职业技术学院

主讲:田德刚

一、劳动合同

的变更

（一）定义

劳动合同的变更——是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。

（二）劳动合同变更的条件

1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；

2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。（自然灾害、迁移厂址等）

（三）注意事项

1.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更；

2.提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，平等协商一致方可。

二、劳动合同

的解除

劳动合同的解除——指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

（一）劳动合同的协议解除（双方约定解除）

1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2.双方协议解除劳动合同时，应提前书面通知对方。

3.如果是用人单位提出的，发给经济补偿金（最多12个月）

二、劳动合同

的解除

（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）

1.随时提出解除劳动合同并不承担经济补偿的情况：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

根据（2）-（4）开除、除名劳动者时应遵循的惯例：

第一，做出处理决定的时间不能超过处理时效

第二，以开除的形式解除劳动合同的应征求工会的意见

第三，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被判决期间不能解除劳动合同，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务

第四，违纪和重大损失的判断可依法律，也可依企业的合法且公示的管理规则

二、劳动合同

的解除

（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）

2.提前30天书面形式通知，并要承担经济补偿的情况：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

医疗期期限的具体规定

实际工作年限

在本单位工作年限（年）

累计计算

5以下

5-10

10-15

15-20

20以上

10年以下

3个月

6个月

/

/

/

延长一倍

10年以上

6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

延长6个月

二、劳动合同

的解除

（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）

3.经济性裁员的条件（给予经济补偿）

（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

（2）用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

相关要求：

第一，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

第二，用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

二、劳动合同

的解除

（三）劳动者单方解除劳动合同（单方解除）

1.随时向用人单位提出解除劳动合同（不承担赔偿责任）

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、劳动合同

的解除

（三）劳动者单方解除劳动合同（单方解除）

2.提前30天通知用人单位解除劳动合同，即辞职。

对用人单位造成损失的，应承担如下赔偿责任：

（1）用人单位招收录用所支付的费用；

（2）用人单位支付的培训费用；

（3）对生产经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者的，对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。

二、劳动合同

的解除

（四）用人单位不得解除劳动合同的情况

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同

的终止

（一）定义

劳动合同的终止——指劳动合同关系的消灭，即劳动关系

双方权利、义务的失效。

（二）种类

1.自然终止（正常状态，乐意发生）

（1）定期劳动合同到期

（2）劳动者退休

（3）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

2.因故终止（异常状态，不乐意发生）