培训管理制度文件.docxVIP

第

第PAGE1页共NUMPAGES1页

培训管理制度文件

培训管理制度文件篇1

第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不绝地增长员工的工作知识和技能，满足集团可连续经营发展的需要，特订立本制度。

第二条：培训原则：结合集团公司业务发展与组织本领提升的需要，全员参加，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。

第三条：适用范围：

集团公司及其子公司

第二章培训机构与职责

第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责

一、集团公司培训制度的订立；

二、集团公司年、月度培训计划的订立；

三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施；

四、培训评估及其改善对策的订立；五、外部培训讲师的联系聘请管理；六、对子公司员工培训工作的检查与引导；

七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批；

第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的订立；二、本公司员工年、月度培训计划的订立及实施；三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理；

四、新员工上岗前培训和岗位基本培训的组织实施；

五、帮忙人力资源部实施公共课程培训；六、培训评估及其改善对策的订立；第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责

本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施

第三章：培训的对象内容形式

第七条：培训对象：