06093人力资源开发与管理.docxVIP

人力资源开发与管理2018年4月资料整理

题型:1、单项选择30分2、填空10分3、名词解说15分4、简答25分5、论述20分

选择、填空部分第一章人力资源管理与其价值

(单)1、人力资源分为现实的人力资源和潜伏的人力资源两部分。

(填)2、影响人力资源数目的因素有：人力总量与其重生产状况、人口的年纪构成、人口迁徙。

(填)3、人力资源的质量是人力资源所拥有的体质、智力、知识和技术水平，以与劳动者的态度。

(单)4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用。

(填)5、人力资源的质量主要遇到以下影响因素影响：遗传和其余天生因素、营养因素、教育因素。

(单)6、开发对象的能动性是人力资源与其余资源最根本的差异。

(单)7、人力资源是能够不停开发的资源，在开发使用后还能够连续开发，是开发过程的连续性。

(单)8、人力资源老是与必定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，

是一种社会活动,说明人力资源拥有社会性。

(单)9、人力资源是公司最重要的资源。

(填)10、商品的价值是由转移价值和附涨价值两个性质不同的主要部分构成。

(单)11、人力资源特别是拥有高科技家产有关知识的人材，成为21世纪最重要、最具战略意义的资源。

(填)12、人力资源管理涉与的主要内容有：获取、整合、奖酬、