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组织行为学作业1

一、事例剖析(50分

王安电脑企业

思虑题:

1、依据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种?

2、假如用M=E*V来表示王安激励职工的过程,那么请你指出这个模型中什么

是目标、变量和关系。

答:(1从事例我们可以看出王安目光远大,做事果断,懂得人材开发的重要,充分重视人的作用。对于人的使用,重新至尾充满尊敬、理解和相信。王安以为,企业是人构成的,能不可以把每个职工的踊跃性发挥出来,将关系到企业的成败。平时里,王安从不参加一个详尽项目的平时管理工作,但是在他以为非要他管不可以的时候,他才露

面。并且企业内部每一个职工的建议他都爱听。企业极少解雇职工,他以最大努力发挥企业里每一个人的踊跃性。

依据西方人性假设理论,王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认

为:第一、工作可以成为满意的源泉;第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制;第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务

后能获得的报偿的大小;第四、在合适条件下,一般的人不但懂得接受,并且懂得去追求负有职责的工作;第五、在解决组织问题时,大多数人拥有运用相对而言的高度想象力、机智和创立性的能力。

(2假如用M=E*V来表示王安激励职工的过程,那么这个模型中目标是自我实现、变量是王安和职工,关系是尊敬、理解和相信。激发力量=效价×希望值(M=V.