7、民办培训学校用《劳动合同法》提示.docVIP

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民办培训学校适用《劳动合同法》提示

注：本文仅代表个人观点，不具有法律意义和指导性。

《劳动合同法重点》

一、总则

1、用人单位必须制定制度（此制度的意义在后文中说明）。

2、制度制定流程：用人单位拟定—经员工讨论—通过—公示

—不通过—用人单位修改—公示

二、劳动合作订立

1、用工之日，即建立劳动关系（无视是否签合同）。

2、用人单位需建立职工名册，以备审查（包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容）。

3、用人单位招工时必须告诉劳动者劳动工作情况，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（工资面议？）。

4、不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求提供担保或收取押金（扣毕业证、身份证？押保证金？