33-薪酬的含义、功能 (1).pptx

薪酬的含义、功能技能大赛

前言在人力资源设计与对抗比赛平台中，有一个板块是薪酬管理。企业进行薪酬管理活动的目的是，保证员工薪资的内部公平性，以及企业薪酬在劳动力市场上的外部竞争性。我们在了解薪酬管理的相关知识前，先来看看什么是薪酬。

薪酬的含义、功能薪酬我们可以具体理解为，薪酬是劳动者因向用人单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬。薪酬可以分为经济性薪酬和非经济性薪酬，其中经济性薪酬也可以叫做外在薪酬，非经济性薪酬也可以叫做内在薪酬。内在薪酬是指雇员由于完成工作而形成的心理思维形式，对个人来说是内在的，属于心理满足和心理收益，不能用金钱来衡量。外在薪酬是指员工通过工作得到的各种货币收入和实物。薪酬的含义

薪酬的含义、功能经济性薪酬又包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。间接经济薪酬比较容易理解，即给员工提供的各项福利，这些福利包括国家的法定福利和企业的自主福利，他们都具有普遍性，即人人有份，如五险一金、带薪休假等，其目的是保证和提高员工及其家庭的生活水平。直接经济薪酬则是竞争性的货币薪酬，一般分为基本薪酬和可变薪酬，这与员工的能力和绩效有关。薪酬的含义：经济性薪酬

薪酬的含义、功能基本薪酬也可以称为标准薪酬，它是指用人单位根据员工所承担的工作或所具备的技能来支付给他们较为稳定的经济报酬。它有两种表现形式，即职位薪酬和技能薪酬。前者根据每一职位的价值来确定其基本薪酬，后者则根据各员工的能力来确定其基本薪酬。此外，根据薪酬等级的数量及宽窄程度，我们可以分为窄带薪酬体系和宽带薪酬体系。其中，薪酬等级数量较多，各等级的薪酬幅度较小的薪酬体系为窄带薪酬体系。薪酬的含义：基本薪酬

薪酬的含义、功能可变薪酬也可以叫做浮动薪酬，是指企业根据员工、部门、企业自身的绩效而支付给他们的具有不固定性的经济报酬。根据支付的依据，可变薪酬可以分为个人可变薪酬和群体可变薪酬。根据支付周期的不同，可变薪酬可以分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。薪酬的含义：可变薪酬

薪酬的含义、功能薪酬是企业对员工辛勤付出的回报，同时也是企业支出的人工成本，它代表了企业和员工之间形成的一种利益交换关系。对员工而言，它具有经济保障、激励的功能；对企业而言，它具有吸引和保留人才、改善企业经营绩效、控制成本以及塑造企业文化的功能；对社会而言，它具有调节和对劳动力资源再配置的功能。薪酬的种类有许多，不同类型的薪酬所具备的功能也不同。薪酬的功能

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