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青岛慧萌管理咨询有限公司

可持续采购手册

第一章颁布令

为了促进青岛慧萌管理咨询有限公司（以下简称本公司）与供应商之间的合作，使供

应商更好的理解本公司对所采购物料或服务的期望以及要求，以达到更好的为顾客服务

的目的，本公司特编写了可持续采购管理手册。本手册是本公司与各供应商之间密切合

作的规范性管理文件。供应商必须完全理解本手册的全部内容，并严格遵照执行。

本公司采购的基本原则是：从能按照顾客要求制造出优质产品并能提供及时的优质

服务、并且有强烈社会责任感和质量、成本改善意识的企业中，购买合法的质量可靠、

具有国际价格竟争力的产品和服务。并以质量、劳工、健康安全、环境、商业道德、可

持续采购等标准要求事项为基础，建立建全供应商遵守当地法律法规的质量、劳工、健

康安全、环境、商业道德、可持续采购保证体系。

本公司的可持续采购方针：

遵守商业道德、提倡环境保护、承担社会责任、合法实施采购

本公司的可持续采购目标：

供应商签署社会责任承诺书：100%

供应商通过劳工、健康安全、环境、商业道德现场审核：100%

供应商合规性评估符合率：100%

本手册适用于给本公司提供原材料、零部件、外协加工或服务的所有供应商。供应商

必须达到此手册要求的全部适用条款方可纳入本公司合格供应商名录之中。

采购部只能在合格供应商名录中的供方购买原材料、零部件、外协加工或服务等。

总经理：张建华

日期：2020-1-3

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第二章供应商社会责任要求

有鉴于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种

形式的妇女歧视公约、联合国以及经济合作与发展跨国公司企业指导条例，本公司的行

为准则旨在达到一定的社会劳工、健康安全、环境与道德准则。本公司根据客户行为准

则及社会责任之要求，愿意接受本公司、其他客户、第三方以及各相关方对我司做定期

或不定期检查，我们有责任遵守商业社会准则行动及社会责任之要求,确保我司所提供的

产品是在一个符合劳工、健康安全、环境及道德标准的情况下制造，供应商应作出承诺

并达到如下要求：

一、遵守社会责任标准要求，符合当地法律法规之要求：

A、符合劳工标准

1自由选择职业

不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴

隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、

转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对

员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。作为招聘流程的一部分，在员工离开其

所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条

款与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇

佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或

移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上

述文件。不得要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他费用。如发现员工支付该等费用，

费用必须返还给员工。

2青年员工

在制造的任何阶段均不得使用年龄未满16周岁童工。支持采用遵守所有法律法规的合

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法工作场所

学徒计划。年龄低于18岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包

括夜班和加班。合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法

律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。为所有学生工提供适当

的支持和培训。保证学生工、实习生和学徒的工资与其他执行相同或相似岗位的员工一

致。

3工作时间

商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情况明

显相关。周工时不得超过当地法律规定的最大限度。而且，除非遇到紧急或异常情况，

一周的工作时间包括加班在内不得超过60个小时。员工每七天至少休息一天。

4工资与福利

向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时间及法定福

利的法律。根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣减

工资作为纪