第5章发展经济学剩余劳动力和二元经济结构.pptxVIP

第5章发展经济学剩余劳动力和二元经济结构本章探讨了发展中国家常见的剩余劳动力问题和二元经济结构,并分析了这些挑战如何影响经济发展。我们将深入了解这些概念,并探讨应对之策,为经济持续增长提供建议。ＯabyＯＯＯＯＯＯＯＯＯ

引言本章将探讨发展经济学中的剩余劳动力理论和二元经济结构理论。剩余劳动力是指农村或传统部门中存在的未被充分利用的劳动力资源。二元经济结构则是指经济中同时存在现代部门和传统部门的现象。这两个理论着重分析了发展中国家经济结构转型的动力和障碍。

剩余劳动力的概念剩余劳动力是指在一个国家或地区的农业部门和城镇非正式部门中存在的过剩的劳动力。这些劳动力由于受到教育水平、技能、就业机会等方面的限制，无法转移到高生产率的现代工业和服务部门就业。他们往往从事报酬较低、生产率较低的工作。

剩余劳动力的特点具有低技能、低生产率的特点，通常从事体力劳动、低附加值的工作。流动性和灵活性较强，可以根据需求随时转移到更高收益的工作岗位。缺乏固定收入和社会保障，生活水平较低，收入来源主要依赖于零散的临时性工作。受教育程度较低，对技术和知识的掌握有限，难以获得更好的就业机会。具有一定的隐藏性和弹性，可以在需求时快速进入劳动力市场，但也很容易退出。

剩余劳动力的来源剩余劳动力主要来自农村地区。由于农业生产的机械化和技术进步,人力需求大幅下降,导致农村出现大量富余劳动力。这些农民无法在农业部门就业,成为剩余劳动力的主要来源。此外,人口的自然增长也会加大剩余劳动力的规模。工业化和城市化进程加快,农村剩余劳动力不断涌入城市,成为城乡劳动力市场中重要的组成部分。

剩余劳动力的流动1从农村到城市大量农村人口涌入城市,寻找更好的就业机会和生活条件,这是剩余劳动力最主要的流动方向。2城乡之间的流动剩余劳动力不仅从农村流向城市,也在城乡之间穿梭流动,寻找适合自己的工作和发展机会。3产业间的流动在城乡之间自由流动的基础上,剩余劳动力还会在不同产业间流动,根据个人技能和偏好选择合适的工作。

剩余劳动力的利用合理配置通过有效的人力资源管理,合理配置剩余劳动力,发挥其潜能,促进经济社会发展。教育培训加强对剩余劳动力的教育培训,提高其技能水平和就业能力,为现代产业发展提供人才支撑。政策扶持政府应出台针对性的政策,如增加就业岗位、提供创业资金等,助力剩余劳动力顺利就业。激励机制建立健全的激励机制,充分调动剩余劳动力的积极性和创造性,增强其对现代产业的归属感。

二元经济结构的概念二元经济结构是指一个国家或地区存在着现代化的工业经济部门和相对落后的农业经济部门并存的经济结构。现代部门和传统部门在经济发展水平、生产效率、收入水平、就业状况等方面存在着明显的差异。这种差异的存在反映了一个国家或地区经济发展的不平衡性。二元经济结构是发展中国家普遍存在的一种经济结构形态，是工业化过程中的一个重要特征。它的存在既是经济发展水平不平衡的反映,也是造成经济发展不平衡的一个重要原因。因此,研究和解决二元经济结构问题对于推进经济发展具有重要意义。

二元经济结构的形成传统农业经济在发展中国家,大部分人口从事传统的农业生产,生产力低下,收入较少。城市工业化随着经济发展,城市工业化进程加快,吸收了大量农村劳动力。收入差距增大城乡收入差距不断扩大,形成了城市现代工业部门和农村传统部门的二元结构。

现代部门和传统部门的特点现代部门高度工业化和机械化,生产效率高,使用先进技术,资本密集型,注重规模经济。传统部门以农业和手工业为主,生产方式落后,以劳动密集型为特征,生产效率低下,主要依靠传统技术。收入差异现代部门的平均收入水平明显高于传统部门,存在严重的收入差距。教育水平现代部门的劳动者通常受过较高的教育和培训,教育水平明显高于传统部门。

现代部门和传统部门的关系1相互依存现代部门和传统部门相互依存,共同构成经济体系2资源流动从传统部门向现代部门流动劳动力和资金资源3技术转移现代部门提供先进技术帮助传统部门升级现代部门和传统部门并非完全分离,而是相互联系、相互促进的关系。传统部门为现代部门提供劳动力和资金支撑,现代部门则为传统部门提供先进技术和管理经验。两个部门相互依存,共同推动着经济发展。

剩余劳动力在二元经济结构中的角色在发展中国家普遍存在的二元经济结构中，剩余劳动力扮演着重要的角色。剩余劳动力通常集中在传统农业和非正式部门，为现代工业化部门提供廉价的劳动力资源。剩余劳动力的流动和转移是二元经济结构向一元化发展的关键动力。剩余劳动力的引入和利用有利于缩小城乡差距，促进经济转型。

剩余劳动力向现代部门的转移1农村剩余劳动力向城市转移大量农村剩余劳动力通过各种渠道转移到城市地区，为现代工业部门和服务业提供源源不断的劳动力。2职业培训提升技能政府和企业提供各种职业培训和技能提升项目,帮助剩余劳动力掌握现