律师给企业员工培训课件.pptx

律师给企业员工培训课件

法律基础知识劳动合同法律制度企业经营中常见法律风险及防范企业员工个人权益保护企业法律事务管理实务企业员工法律素养提升途径contents目录

01法律基础知识

法律部门的划分根据不同的标准，可以将法律划分为不同的部门，如宪法、行政法、民法、商法、经济法、社会法、刑法、程序法等。法律体系的概念法律体系是由一国现行的全部法律规范根据一定的标准或原则，划分成不同的法律部门而形成的内部和谐一致、有机联系的整体。法律渊源包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章、特别行政区基本法及特别行政区的法律、国际条约和国际惯例等。法律体系概述

法律原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、公序良俗原则和权利不得滥用原则等。这些原则是法律的基础和核心，贯穿于整个法律体系。法律制度包括民事法律制度、商事法律制度、经济法律制度、行政法律制度、刑事法律制度等。这些制度规定了各种法律关系的产生、变更和消灭的条件和程序。法律原则与制度

是法律规范在调整人们行为过程中形成的权利义务关系。法律关系由主体、客体和内容三个要素构成。是指行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任等。法律关系与法律责任法律责任法律关系

02劳动合同法律制度

03劳动合同的变更条件和程序在协商一致的前提下，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等，需签订书面协议。01劳动合同订立的程序和要求包括双方协商、签订书面合同、明确工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款。02劳动合同的期限和试用期规定根据合同类型和实际情况，合理确定合同期限和试用期，明确双方的权利和义务。劳动合同订立与变更

123包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过失性解除等情形，需按照法定程序进行。劳动合同解除的情形和程序包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散等情形，需依法办理终止手续并支付经济补偿。劳动合同终止的情形和处理用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，需依法承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿金等。解除和终止劳动合同的法律责任劳动合同解除与终止

劳务派遣的定义和范围劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。需明确劳务派遣的适用范围和限制。非全日制用工的特点和要求非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。需明确非全日制用工的合同签订、工资支付、社会保险等方面的要求。劳务派遣和非全日制用工的风险防范针对劳务派遣和非全日制用工可能存在的法律风险，如用工不规范、劳动纠纷等，需采取相应的防范措施，包括规范合同签订、加强用工管理等。劳务派遣与非全日制用工

03企业经营中常见法律风险及防范

合同订立风险合同履行风险合同变更和解除风险合同纠纷处理风险合同管理风险及防范确保合同主体适格、内容合法、条款完备，避免口头协议和无效合同。遵循法定或约定程序，妥善处理合同变更和解除事宜。严格履行合同义务，关注对方履行情况，及时采取补救措施。积极应对合同纠纷，选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

及时申请专利、商标、著作权等知识产权，确保权属清晰、保护到位。知识产权申请与保护风险积极运用知识产权，推动成果转化，避免闲置和浪费。知识产权运用与转化风险加强知识产权保护意识，发现侵权行为及时采取法律手段维权。知识产权侵权与维权风险审慎选择合作伙伴和交易对象，明确双方权利义务，防范合作与交易风险。知识产权合作与交易风险知识产权保护风险及防范

规范劳动合同订立和履行程序，明确双方权利义务，避免违法违规行为。劳动合同订立与履行风险确保工资福利按时足额发放，依法缴纳社会保险费用，保障员工合法权益。工资福利与社保缴纳风险积极应对劳动争议，优先选择调解方式解决争议，必要时依法申请仲裁或提起诉讼。劳动争议调解与仲裁风险建立健全企业规章制度和劳动纪律，加强员工教育和培训，提高员工遵章守纪意识。企业规章制度与劳动纪律风险劳动争议处理风险及防范

04企业员工个人权益保护

包括工资、奖金、津贴、补贴等，应按时足额支付，不得拖欠或克扣。员工薪酬权益员工福利权益薪酬保密与公开包括法定福利（如五险一金）和企业自定福利（如年终奖、节日福利等），企业应依法依规提供。企业应建立合理的薪酬保密和公开制度，既要保护员工隐私，又要确保薪酬公平透明。030201员工薪酬福利权益保障

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业应依法为员工缴纳。社会保险种类员工在享受社会保险待遇时，应依法享有各项权益，如医疗费用报销、养老金领取等。社会保险待遇企业应加强对员工