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人力资源管理师（二级）：招聘与配置考试题库

1、单选（江南博哥）在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

A.开放性问题

B.封闭性问题

C.思维性问题

D.压力性问题

本题答案：B

2、单选确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

A.德尔菲法

B.分析比较法

C.主观经验法

D.层次分析法

本题答案：B

3、多选下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

A.强调测评的区分功能

B.测评标准刚性弱

C.测评过程强调主观性

D.测评指标具有灵活性

E.结果体现分数或等级

本题答案：A,D,E

4、单选笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.难度

B.区分度

C.效度

D.度

本题答案：D

5、单选看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.录用压力

D.对比效应

本题答案：B

6、多选员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A.完备性

B.可操作性

C.明确性

D.独立性

E.针对性

本题答案：A,C,D

7、多选不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，

也要处理好（）。

A.生产人员内部各种比例关系

B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系

C.企业中中青年、老年员工的比例关系

D.生产人员与非生产人员的比例关系

E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系

本题答案：A,B,C,D

8、多选员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A.完备性

B.可操作性

C.针对性

D.表达简练性

E.独立性

本题答案：B,C,D

9、单选某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素

质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性

本题答案：C

10、多选员工测评标准体系的构成包括（）。

A.平面结构

B.立体结构

C.横向结构

D.综合结构

E.纵向结构

本题答案：C,E

11、单选以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误

差是（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.首因效应

本题答案：C

12、单选面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施

阶段是（）。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

本题答案：A

13、单选（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况

的基本依据之一。

A.资本生产率

B.设备生产率

C.材料生产率

D.劳动生产率

本题答案：D

14、多选无领导小组讨论的优点包括（）。

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实、易于客观评价

D.被评价者难以掩饰自己的特点

E.对评价者和评价标准的要求较高

本题答案：A,C,D

本题解析：无领导小组讨论的优点包括：①具有生动的人际互动效应；②能在被

评价者之间产生互动；③讨论过程真实，易于客观评价；④被评价者难以掩饰自

己的特点；⑤测评效率高。无领导小组讨论的缺点在于：①题目的质量影响测评

的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影

响；④被评价者的行为仍然有装的可能性。BE两项属于无领导小组讨论的缺

点。

15、单选关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

A.测评指标具体有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

本题答案：B

16、多选员工素质测评结果分析方法有（）

A.要素分析法

B.工作成果分析法

C.综合分析法

D.工作能力分析法

E.曲线分析法

本题答案：A,C,E

17、单选在一次面试中，考官提问如果公司派你出差，而这时你妻子病重你会

怎么处理？这是一个（）。

A.经验性问题

B.投射性问题

C.描述性问题

D.情境性问题

本题答案：D

18、多选目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。

A.比例合分法

B.团体面试法

C.逐轮淘汰法

D.案例分析法

E.小组讨论法

本题答案：A,C

19、单选销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体

现了（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差