马斯洛需要层次理论对于现代化企业管理的意义.pdfVIP

马斯洛（，19081970），美国著名的社会心理学家、人格理论

家和比较心理学家。

马斯洛的需求层次理论，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。马

斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为，抓住了问题的关键，马斯洛指出了

人的需要是由低级向高级不断发展的，这一趋势基本上符合需要发展规律的。因此，需

要层次理论对企业管理者如何有效地调动人的积极性有启发作用。

在马斯洛看来，人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐

渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能

或需要，称为高级需要。

人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程

度是不同的。人最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。人的需要是从外部得

来的满足逐渐向内在得到的满足转化。

低层次的需要基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，其优势地位将不再保持

下去，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要原因。有的需要一经满足，便不能成

为激发人们行为的起因，于是被其他需要取而代之。

高层次的需要比低层次的需要具有更大的价值。热情是由高层次的需要激发。人的

最高需要即自我实现就是以最有效和最完整的方式