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简单员工薪酬管理制度

一、目的

建立公正、公正、合理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。

二、适用范围

适用于XXXXXXXXXo

三、内容

.新雇用的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作力量等综合资格和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将依据其本人的实际表现，确定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权依据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

依据公司政策，工资每年XXX月调整一次。

国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大改变及其他原因时.，公司可对工资做临时调整。

.工资构成

员工的薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

月薪二标准工资+奖金

标准工资=根本工资+福利津贴+岗位工资

标准工资为员工的合同工资，依据每位员工的任职岗位、资格、力

量等确定。

根本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的全部生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的30%,不同岗位的、员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

年终双薪（年终红利）是为表达公司对员工的关怀而建立。于每年的二月份（春节一前）依据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

奖金（效益工资）

依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特别业绩、奉献相联系；

奖金在工资总额中占XXXXX%左右，也可上不封顶；

“奖金考核标准”见正式员工工资标准表；

奖金通过隐秘形式发放。

.加班费计算公式

工作日：加班至20：00以后，XXXXXXXXX元补助

休息日：加班工资二（根本工资+补贴）/22X200%X加班时间（天）

员工缺勤、旷工期间的工资计算按照本公司制定的《员工休假规定》、《员工考勤规定》。

.新进员工第一月工资或离职员工最终一月工资将依据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）X月工资总额

.支付方式

员工工资以XXXXXX方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。

标准工资：标准工资于每月的XXXXXX日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

月奖金：月奖金于每月的XXXXXXXX日由人事部级财务部核算后发放。

年终双薪：年终双薪于每年的春节前发放。

(1)个人所得税；

(2)社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分，住房公积金为员工自愿参与的社会保险，员工可依据自身情况声明放弃此项保险；

(3)应由个人负担、但公司已预支的费用；

(4)其他扣款；

(5)其他个人应负担部分。

四、薪酬保密

.公司施行薪金保密制度；

.除公司指定管理人员明白员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密,严峻者将受到开除的处分。

五、附注

.本规定自发布之日起生效；

.本规定的解释权及修改权在人事部。