北京师范大学22春战略人力资源管理离线作业一及答案参考92.docx

北京师范大学22春《战略人力资源管理》离线作业一及答案参考

1.跨国公司人力资源管理主要模式有()。

A.民族中心主义原则

B.多中心原则

C.地区中心原则

D.全球中心原则

参考答案：ABCD

2.简述选择与管理猎头公司的要点。

参考答案：为特定行业服务；使用一手数据，而不是协会的通讯录；提供“可退货”的时间保证；应该有书面的招募政策与详细的行动方案；不能对求职者收费提供过去服务过的客户企业名单；承诺不反复挖角。

3.理想的薪酬方案特征包括()。

A.内部公平

B.外部竞争力

C.组织支付得起

D.符合法律要求

参考答案：ABCD

4.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

5.人力资源规划的任务包括()。

A.谋布局

B.厘角色

C.树机制

D.建制度

参考答案：ABCD

6.()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

参考答案：D

7.福利占用公司的资金，而员工通常间接受益。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

8.美国企业的用人主要特点还包括()。

A.内外招募均一视同仁

B.以绩效为基础的员工淘汰制度

C.严格量化的工作评价与市场调查

D.基于职位和业绩的薪酬支付

参考答案：ABCD

9.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

10.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

11.对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?()

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

参考答案：B

12.以下属于人本管理机制的有()

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.保障机制

E.选择机制

参考答案：ABCDE

13.动力机制是指中高层经理人员利益结构。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

14.霍桑实验表明()。

A.企业是一个经济技术系统

B.在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态

C.企业是一个社会系统

D.在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件

参考答案：BC

15.()属于人力资源开发的主要内容

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

参考答案：ABCDE

16.能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

17.战略性人力资源管理主要体现在()。

A.模块化职能活动

B.支持(战略目标和业务实现)

C.契合(组织情境)

D.驱动(创新战略)

参考答案：BCD

18.人才资源等同于劳动力。()

人才资源等同于劳动力。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

19.直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。

A.基本薪水或基本工资

B.激励性薪酬

C.成就或资历薪酬

D.培训机会

参考答案：ABC

20.组织中管理者的主要职能有()。

A.规划

B.组织

C.任用

D.领导

参考答案：ABCD

21.经济学中的资源包括()。

A.自然资源

B.资本资源

C.信息资源

D.人力资源

参考答案：ABCD

22.基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。

A.产出难以衡量或独立产出难以分离

B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情

C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价

参考答案：ABC

23.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

24.选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体，更有可能持有何种职业生涯锚()。

A.技术职能型

B.管理型

C.自主独立型

D.安全稳定型

E.创造型

参考答案：E

25.有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是()。

A.人力资源

B.管理

C.控制

D.操作协调

参考答案：B

26.工作丰富化的途径与方式包括组成自然的工作群体，以及增加发展与学习的机会。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

27.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

28.冰山模型含义包含()。

A.一个人的能力可以分为五个方面

B.一个人的能力有表层的