人力资源部主管工作职责 - 人事档案.docxVIP

对公司招聘的员工素质负责.（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

对公司招聘的员工素质负责.（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。(5）对已批准的奖惩决定

作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告.(18）定期向行管总监

劳资方面的调档权。（4）对限额资金的使用有批准权.（5）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权

。（21)指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。（22）受理下级上报的合理化建议，按照程序处理.

人力资源部主管

直接上级:

人力资源总监或分管人资的副总

直接下级：

招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员

本职工作：

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

直接责任:

(1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2)制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行.

（3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施.

（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5）加强与公司外同行之间的联系。

（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

（7）审批公司