人力资源证 基础知识第五章 - 咨询培训.docxVIP

值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益。(2)人力资本投资支出分为3类：（教材第154～1参见：P1834

值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益。(2)人力资本投资支出分为3类：（教材第154～1

参见：P1834．（）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原

、培训支出（企业、国家和个人）以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。②放弃的收入或时间支出。③心理

着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率。②边际教育

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基础知识(三级)精讲班第12讲讲义

主要内容

第五章人力资源开发与管理

▲主要内容

第一节人力资源的基本理论

（共6次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）

第二节人力资源开发

（共7次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）

第三节现代企业人力资源管理

（共11次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）

主要考点

1.人的管理哲学——人性假设（教材第140～144页）

2.人本管理原则（教材第145页）

3.人力资本（投资）的特征、支出的类别（教材第152、153、154页）

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