4企业文化探究-湖南篇17997.pdf

企业文化兴趣探究——湖南篇

企业文化和具体的企业结合探究，是个人的兴趣，紧紧围绕企业

文化这个核心点，做一些更深层的综合思考。这是我个人的经验总结

之后的实践试水，也想通过不同地域或类型的企业，来综合呈现不一

样的文化类型，待到某天内容更为丰富时，将是一次整体中国企业文

化的个人探究。我们大多看到的是美国研究日本企业的理论，而就在

我们身边的中国企业，也取得了非凡的成绩，为何舍近求远，不从中

国企业去探究其背后的种种呢？是缺乏自信还是不想行动呢？

所选取的企业，和个人平时兴趣、了解的范围等有关，没有任何

主观性。以下内容也将以中立的方式来体现，文中提及的建议也因个

人见识与知识所限，欢迎各位朋友指正。

选取湖南做为首篇，一是因为湖南是生我养我的故乡，也多有关

注湖南企业的发展。二是因为在一次偶然的机会见到一本红色的册子，

后来通过相关信息的检搜，了解到是益丰大药房公司。

这次将从以下4方面进行展开：招聘信息、细节洞察、企业文化

信息、结论及个人建议。

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初步结论

本文约1.7万字，是因一时兴趣做了非调研背景下的探索性研究，

从招聘信息再到几个细节进行展开，并以个人的理解做了3W1H的分

析建议。由于文章内容较长，先将相关初步结论展现在开头，便于阅

读了解。

结论1：【招聘信息】仅一个实际岗位，在多种招聘渠道上展示

多个职位与跨度超大范围的薪酬，初步结论为仅一个企业文化总监，

年薪约40W。

结论2：【细节洞察】从文化案例手册、文创本子的红色封面，

朗诵与会场引路灯的布置，初步判断与北京致良知四合院有关联。并

附企业工商交叉溯源信息以及益丰董事长与之关联信息。

结论3：【企业文化信息】心学与管理的交叉结合的度的把握，

实际引用阿里模式与之的融合的一些担忧。

结论4：【相关结论】坚持朴素的道理，培育好文化的根基。

结论5：【个人建议】从3W1H来分析并给出一定的参考方式。

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1、从招聘信息看到的企业文化

对于益丰大药房企业文化相关岗位进行搜索，目前通过网络方式

查询到的渠道有：官网、微信招聘公众号、微信招聘小程序、招聘网

站（目前搜索到与企业文化有关招聘的只有猎聘网，其它招聘网站暂

未见到益丰此岗位的招聘发布，猎聘网同时有企业招聘与猎头招聘）。

从信息搜索来看，官网与微信公众号、微信小程序相关的内容保

持一致的，企业文化招聘的岗位名称为企业文化总监/部长，薪资为

15K~25K（根据目前的市场行情应该是月薪，官网未提一年多少薪，

反而在猎聘网上有提13薪、14薪、16薪。铜湘子补充）。同一岗位

在同一个网站，还出现不同的HR发布的信息不同之处，这其中是什

么缘由，基于个人的好奇之心，我想来做一个简单的探究。

以我个人经验来判断，其官网的信息相对是准确的，是不是这样

呢，接下来我们一一来分析看看。将从岗位名称、薪资、工作职责、

任职要求这4方面来综合比较，最后来印证我的判断。

➢岗位名称：

序号名称1名称2名称3

公司官网总监/部长

企业文化部门负责人

招聘微信公众号

（3月31日微信推文）

益招聘微信小程序总监/部长

猎聘网

总监经理/部长部长

（企业HR陈先生）

猎聘网

总监

（企业HR凡女士）

猎聘网总监

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